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Revision as of 09:27, 2 March 2012

Geschäftsreisen planen. eMail

Autos, Suiten, Räume, Freelancer Appartements, Kameras etc. planen. eMail

Kundentermine/Meetings vorbereiten. eMail

Urlaub beantragen. eMail

Krankmeldung/Arbeitsverhinderung. eMail

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	[[Urlaub]] beantragen. [mailto:leaverequest@parasol-island.com?subject=Leave%20request%20/%20Urlaubsantrag&body=Datum%20(Von,%20Bis):%0D%0D%0D%0DWährend%20des%20Urlaubs%20erreichbar?%20(Ja/Nein;%20Telefon/Handynummer)%0D%0D%0D%0DAktuelle%20Projekte:%20(Projekt%20und%20Projektnummer/meine%20Vertretung/Projektleiter%20des%20Projektes)%0D%0D%0D%0D eMail]		[[Urlaub]] beantragen. [mailto:leaverequest@parasol-island.com?subject=Leave%20request%20/%20Urlaubsantrag&body=Datum%20(Von,%20Bis):%0D%0D%0D%0DWährend%20des%20Urlaubs%20erreichbar?%20(Ja/Nein;%20Telefon/Handynummer)%0D%0D%0D%0DAktuelle%20Projekte:%20(Projekt%20und%20Projektnummer/meine%20Vertretung/Projektleiter%20des%20Projektes)%0D%0D%0D%0D eMail]

	[[Krankmeldung/Arbeitsverhinderung]]. [mailto:leaverequest@parasol-island.com?subject=Krankmeldung%20/%20Arbeitsverhinderung&body=%0D%0D%0DName%20des%20Mitarbeiters:%0D%0D%0D%0DGrund%20der%20Arbeitsverhinderung:%0D%0D%0DVoraussichtliche%20Dauer:%0D%0D%0DHat%20der%20Mitarbeiter%20seinen%0D%0D%5B%20%5D%20direkten%20Vorgesetzten%0D%5B%20%5D%20verantwortlichen%~~20Geschäftsführer~~%0D%0Dtelefonisch%20informiert?%20Wenn%20nicht,%20aus%20welchem%20Grund:%0D%0D%0D%0DVordringlich%20zu%20erledigende%20Arbeiten%20(Bitte%20an%20KAM/PM%20weiterleiten):~~Details~~%20zur%20Arbeitsverhinderung%20aus%20dem%20Arbeitsvertrag:%0D%0D%A7%2010%20Arbeitsverhinderung%0D1.%20Der%20Arbeitnehmer%20ist%20verpflichtet,%20dem%20Arbeitgeber%20jede%20Arbeitsverhinderung%20unter%20Angabe%20des%20Grundes%20und%20ihre%20voraussichtliche%20Dauer%20zum%20frühest%20möglichen%20Zeitpunkt,%20spätestens%20bis%20um%2010.00%20Uhr%20an%20dem%20Tag,%20an%20dem%20er%20nicht%20erscheinen%20kann,%20per%20Telefon%20unverzüglich%20mitzuteilen.%20Bei%20anstehenden%20Terminsachen%20hat%20der%20Arbeitnehmer%20auf%20vordringlich%20zu%20erledigende%20Arbeiten%20hinzuweisen.%0D%0D2.%20Dauert%20die%20Arbeitsunfähigkeit%20im%20Falle%20der%20Erkrankung%20länger%20als%20drei%20Kalendertage,%20muss%20der%20Arbeitnehmer%20dem%20Arbeitgeber%20spätestens%20am%20darauf%20folgenden%20Arbeitstag%20eine%20ärztliche%20Bescheinigung%20über%20das%20Bestehen%20der%20Arbeitsunfähigkeit%20und%20deren%20voraussichtliche%20Dauer%20vorlegen.%20Der%20Arbeitgeber%20ist%20berechtigt,%20die%20Vorlage%20der%20ärztlichen%20Bescheinigung%20früher%20zu%20verlangen.%0D%0D3.%20Dauert%20die%20Arbeitsunfähigkeit%20länger%20als%20in%20der%20Bescheinigung%20angegeben,%20so%20ist%20der%20Arbeitnehmer%20unabhängig%20von%20der%20Gesamtdauer%20der%20Arbeitsunfähigkeit%20verpflichtet,%20jeweils%20innerhalb%20von%20drei%20Tagen%20eine%20neue%20ärztliche%20Bescheinigung%20vorzulegen.%0D%0D4.%20Der%20Arbeitnehmer%20ist%20verpflichtet,%20soweit%20berechtigter%20Anlass%20zur%20Annahme%20eines%20Eigen-%20bzw.%20Drittverschuldens%20an%20der%20Arbeitsunfähigkeit%20besteht,%20dem%20Arbeitgeber%20alle%20erforderlichen%20Auskünfte%20zu%20erteilen,%20um%20sich%20über%20den%20Umfang%20eines%20Eigenverschuldens%20oder%20aber%20die%20Möglichkeit%20eines%20gesetzlichen%20Forderungsübergangs%20von%20Schadensersatzansprüchen%20gegenüber%20Dritten%20die%20notwendige%20Gewissheit%20verschaffen%20zu%20können.%0D%0D5.%20Der%20Arbeitnehmer%20tritt%20bereits%20jetzt%20etwaige%20Schadenersatzansprüche%20gegen%20Dritte%20an%20den%20Arbeitgeber%20ab,%20soweit%20er%20durch%20die%20Schädigung%20arbeitsunfähig%20wird,%20seitens%20des%20Arbeitgebers%20die%20Bezüge%20aber%20fortgezahlt%20werden.%20Die%20Abtretung%20ist%20begrenzt%20auf%20die%20Höhe%20der%20im%20Krankheitsfall%20zu%20leistenden%20Zahlungen. eMail]		[[Krankmeldung/Arbeitsverhinderung]]. [mailto:leaverequest@parasol-island.com?subject=Krankmeldung%20/%20Arbeitsverhinderung&body=%0D%0D%0DName%20des%20Mitarbeiters:%0D%0D%0D%0DGrund%20der%20Arbeitsverhinderung:%0D%0D%0D%0DVoraussichtliche%20Dauer:%0D%0D%0D%0DHat%20der%20Mitarbeiter%20seinen%0D%0D%5B%20%20%20%5D%20direkten%20Vorgesetzten%0D%5B%20%20%20%5D%20verantwortlichen%20Geschaeftsfuehrer%0D%0Dtelefonisch%20informiert?%20Wenn%20nicht,%20aus%20welchem%20Grund:%0D%0D%0D%0DVordringlich%20zu%20erledigende%20Arbeiten%20(Bitte%20an%20KAM/PM%20weiterleiten):%0D%0D%0D%0D%0DDetails%20zur%20Arbeitsverhinderung%20aus%20dem%20Arbeitsvertrag:%0D%0D%A7%2010%20Arbeitsverhinderung%0D1.%20Der%20Arbeitnehmer%20ist%20verpflichtet,%20dem%20Arbeitgeber%20jede%20Arbeitsverhinderung%20unter%20Angabe%20des%20Grundes%20und%20ihre%20voraussichtliche%20Dauer%20zum%20frühest%20möglichen%20Zeitpunkt,%20spätestens%20bis%20um%2010.00%20Uhr%20an%20dem%20Tag,%20an%20dem%20er%20nicht%20erscheinen%20kann,%20per%20Telefon%20unverzüglich%20mitzuteilen.%20Bei%20anstehenden%20Terminsachen%20hat%20der%20Arbeitnehmer%20auf%20vordringlich%20zu%20erledigende%20Arbeiten%20hinzuweisen.%0D%0D2.%20Dauert%20die%20Arbeitsunfähigkeit%20im%20Falle%20der%20Erkrankung%20länger%20als%20drei%20Kalendertage,%20muss%20der%20Arbeitnehmer%20dem%20Arbeitgeber%20spätestens%20am%20darauf%20folgenden%20Arbeitstag%20eine%20ärztliche%20Bescheinigung%20über%20das%20Bestehen%20der%20Arbeitsunfähigkeit%20und%20deren%20voraussichtliche%20Dauer%20vorlegen.%20Der%20Arbeitgeber%20ist%20berechtigt,%20die%20Vorlage%20der%20ärztlichen%20Bescheinigung%20früher%20zu%20verlangen.%0D%0D3.%20Dauert%20die%20Arbeitsunfähigkeit%20länger%20als%20in%20der%20Bescheinigung%20angegeben,%20so%20ist%20der%20Arbeitnehmer%20unabhängig%20von%20der%20Gesamtdauer%20der%20Arbeitsunfähigkeit%20verpflichtet,%20jeweils%20innerhalb%20von%20drei%20Tagen%20eine%20neue%20ärztliche%20Bescheinigung%20vorzulegen.%0D%0D4.%20Der%20Arbeitnehmer%20ist%20verpflichtet,%20soweit%20berechtigter%20Anlass%20zur%20Annahme%20eines%20Eigen-%20bzw.%20Drittverschuldens%20an%20der%20Arbeitsunfähigkeit%20besteht,%20dem%20Arbeitgeber%20alle%20erforderlichen%20Auskünfte%20zu%20erteilen,%20um%20sich%20über%20den%20Umfang%20eines%20Eigenverschuldens%20oder%20aber%20die%20Möglichkeit%20eines%20gesetzlichen%20Forderungsübergangs%20von%20Schadensersatzansprüchen%20gegenüber%20Dritten%20die%20notwendige%20Gewissheit%20verschaffen%20zu%20können.%0D%0D5.%20Der%20Arbeitnehmer%20tritt%20bereits%20jetzt%20etwaige%20Schadenersatzansprüche%20gegen%20Dritte%20an%20den%20Arbeitgeber%20ab,%20soweit%20er%20durch%20die%20Schädigung%20arbeitsunfähig%20wird,%20seitens%20des%20Arbeitgebers%20die%20Bezüge%20aber%20fortgezahlt%20werden.%20Die%20Abtretung%20ist%20begrenzt%20auf%20die%20Höhe%20der%20im%20Krankheitsfall%20zu%20leistenden%20Zahlungen. eMail]

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