Gratifikationsstufen & Payment Level: Difference between revisions
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Revision as of 07:55, 3 May 2021
| Was verdient ein: | Erwartungshaltung: | |
| Azubi / Praktikum / Trainee | 500 — | |
| Junior-Level | 1800 — | + Focus auf Tagesgeschäft
+ Selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln unter Führung |
| Mid-Level | 2500 — | + Selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln.
+ Dienst nach „Vorschrift“ |
| Senior | 3500 — | + Mitarbeiter und/oder Projektführung oder ausserordentliches Fachwissen.
+ Beitrag zu übergeordneten Unternehmenszielen + Proaktives Handeln / deutlich mehr als das „Nötigste“ |
| Head Of | > 4500 | + Mitarbeiterführung
+ Strategischer Beitrag |
| Zusätzliche Gratifikationen möglich durch: |
| Experte für Tätigkeiten
Zusatzqualifikation Zertifikationen Kunden-Budgetverantwortung Vertriebsverantwortung |