Gratifikationsstufen & Payment Level: Difference between revisions
Initial Version Tag: visualeditor |
No edit summary Tag: visualeditor |
||
| Line 10: | Line 10: | ||
|Junior | |Junior | ||
|1800 — | |1800 — | ||
| | |<nowiki>+ Focus auf Tagesgeschäft</nowiki> | ||
+ Selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln unter Führung | + Selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln unter Führung | ||
| Line 34: | Line 33: | ||
+ Strategischer Beitrag | + Strategischer Beitrag | ||
|} | |||
{| class="wikitable" | |||
|Zusätzliche Gratifikationen möglich durch: | |||
|- | |||
| rowspan="2" |Experte für Tätigkeiten | |||
Zusatzqualifikation | |||
Zertifikationen | |||
Kunden-Budgetverantwortung | |||
Vertriebsverantwortung | |||
|} | |} | ||
Revision as of 07:52, 3 May 2021
| Was verdient ein: | Erwartungshaltung: | |
| Azubi / Praktikum / Trainee | 500 — | |
| Junior | 1800 — | + Focus auf Tagesgeschäft
+ Selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln unter Führung |
| Mid-Level | 2500 — | + Selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln.
+ Dienst nach „Vorschrift“ |
| Senior | 3500 — | + Mitarbeiter und/oder Projektführung oder ausserordentliches Fachwissen.
+ Beitrag zu übergeordneten Unternehmenszielen + Proaktives Handeln / deutlich mehr als das „Nötigste“ |
| Head Of | > 4500 | + Mitarbeiterführung
+ Strategischer Beitrag |
| Zusätzliche Gratifikationen möglich durch: |
| Experte für Tätigkeiten
Zusatzqualifikation Zertifikationen Kunden-Budgetverantwortung Vertriebsverantwortung |