Revision as of 15:46, 7 March 2012

Ablauf

Wenn ihr krankheitsbedingt nicht zur Arbeit kommen könnt oder aus einem anderen Grund arbeitsverhindert seit, meldet Euch bitte mit dem folgenden Prozess ab. So stellen wir sicher, das Eure Kollegen informiert und der Buchhaltungs- und Administrations-Aufwand gering ist. Danke und Gute Besserung!

Die Krankmeldung muss zum frühest möglichen Zeitpunkt, spätestens bis um 10.00 Uhr an dem Tag, an dem Du nicht erscheinen kannst, per Telefon unverzüglich Deinem Vorgesetzten oder dem verantwortlichen Geschäftsführer mitgeteilt werden.
Dabei ist insbesondere die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit und die vordringlich zu erledigenden Arbeiten wichtig!
Der Empfänger der telefonischen Krankmeldung dokumentiert diese mit eMail (auch auf der Wiki Homepage erreichbar). Diese eMail geht an die PM, die Personal & Lohnbuchhaltung und an die GF.

Auszug aus dem Arbeitsvertrag zur Arbeitsverhinderung:

§ 10 Arbeitsverhinderung

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Arbeitsverhinderung unter Angabe des Grundes und ihre voraussichtliche Dauer zum frühest möglichen Zeitpunkt, spätestens bis um 10.00 Uhr an dem Tag, an dem er nicht erscheinen kann, per Telefon unverzüglich mitzuteilen. Bei anstehenden Terminsachen hat der Arbeitnehmer auf vordringlich zu erledigende Arbeiten hinzuweisen.
Dauert die Arbeitsunfähigkeit im Falle der Erkrankung länger als drei Kalendertage, muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber spätestens am darauf folgenden Arbeitstag eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer vorlegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen.
Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, so ist der Arbeitnehmer unabhängig von der Gesamtdauer der Arbeitsunfähigkeit verpflichtet, jeweils innerhalb von drei Tagen eine neue ärztliche Bescheinigung vorzulegen.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, soweit berechtigter Anlass zur Annahme eines Eigen- bzw. Drittverschuldens an der Arbeitsunfähigkeit besteht, dem Arbeitgeber alle erforderlichen Auskünfte zu erteilen, um sich über den Umfang eines Eigenverschuldens oder aber die Möglichkeit eines gesetzlichen Forderungsübergangs von Schadensersatzansprüchen gegenüber Dritten die notwendige Gewissheit verschaffen zu können.
Der Arbeitnehmer tritt bereits jetzt etwaige Schadenersatzansprüche gegen Dritte an den Arbeitgeber ab, soweit er durch die Schädigung arbeitsunfähig wird, seitens des Arbeitgebers die Bezüge aber fortgezahlt werden. Die Abtretung ist begrenzt auf die Höhe der im Krankheitsfall zu leistenden Zahlungen.

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 # Die Krankmeldung muss zum frühest möglichen Zeitpunkt, spätestens bis um 10.00 Uhr an dem Tag, an dem Du nicht erscheinen kannst, '''per Telefon''' unverzüglich Deinem Vorgesetzten oder dem verantwortlichen Geschäftsführer mitgeteilt werden.
 # Dabei ist insbesondere die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit und die vordringlich zu erledigenden Arbeiten wichtig!
-# Der Empfänger der telefonischen Krankmeldung dokumentiert diese mit [mailto:absence@parasol-island.com?subject=Krankmeldung%20/%20Arbeitsverhinderung&body=%0D%0D%0DName%20des%20Mitarbeiters:%0D%0D%0D%0DGrund%20der%20Arbeitsverhinderung:%0D%0D%0D%0DVoraussichtliche%20Dauer:%0D%0D%0D%0DHat%20der%20Mitarbeiter%20seinen%0D%0D%5B%20%20%20%5D%20direkten%20Vorgesetzten%0D%5B%20%20%20%5D%20verantwortlichen%20Geschaeftsfuehrer%0D%0Dtelefonisch%20informiert?%20Wenn%20nicht,%20aus%20welchem%20Grund:%0D%0D%0D%0DVordringlich%20zu%20erledigende%20Arbeiten:%0D%0D%0D%0D%0D%5D%5D%5DDetails%20zur%20Arbeitsverhinderung%20aus%20dem%20Arbeitsvertrag:%0D%0D§%2010%20Arbeitsverhinderung%0D1.%20Der%20Arbeitnehmer%20ist%20verpflichtet,%20dem%20Arbeitgeber%20jede%20Arbeitsverhinderung%20unter%20Angabe%20des%20Grundes%20und%20ihre%20voraussichtliche%20Dauer%20zum%20frühest%20möglichen%20Zeitpunkt,%20spätestens%20bis%20um%2010.00%20Uhr%20an%20dem%20Tag,%20an%20dem%20er%20nicht%20erscheinen%20kann,%20per%20Telefon%20unverzüglich%20mitzuteilen.%20Bei%20anstehenden%20Terminsachen%20hat%20der%20Arbeitnehmer%20auf%20vordringlich%20zu%20erledigende%20Arbeiten%20hinzuweisen.%0D%0D2.%20Dauert%20die%20Arbeitsunfähigkeit%20im%20Falle%20der%20Erkrankung%20länger%20als%20drei%20Kalendertage,%20muss%20der%20Arbeitnehmer%20dem%20Arbeitgeber%20spätestens%20am%20darauf%20folgenden%20Arbeitstag%20eine%20ärztliche%20Bescheinigung%20über%20das%20Bestehen%20der%20Arbeitsunfähigkeit%20und%20deren%20voraussichtliche%20Dauer%20vorlegen.%20Der%20Arbeitgeber%20ist%20berechtigt,%20die%20Vorlage%20der%20ärztlichen%20Bescheinigung%20früher%20zu%20verlangen.%0D%0D3.%20Dauert%20die%20Arbeitsunfähigkeit%20länger%20als%20in%20der%20Bescheinigung%20angegeben,%20so%20ist%20der%20Arbeitnehmer%20unabhängig%20von%20der%20Gesamtdauer%20der%20Arbeitsunfähigkeit%20verpflichtet,%20jeweils%20innerhalb%20von%20drei%20Tagen%20eine%20neue%20ärztliche%20Bescheinigung%20vorzulegen.%0D%0D4.%20Der%20Arbeitnehmer%20ist%20verpflichtet,%20soweit%20berechtigter%20Anlass%20zur%20Annahme%20eines%20Eigen-%20bzw.%20Drittverschuldens%20an%20der%20Arbeitsunfähigkeit%20besteht,%20dem%20Arbeitgeber%20alle%20erforderlichen%20Auskünfte%20zu%20erteilen,%20um%20sich%20über%20den%20Umfang%20eines%20Eigenverschuldens%20oder%20aber%20die%20Möglichkeit%20eines%20gesetzlichen%20Forderungsübergangs%20von%20Schadensersatzansprüchen%20gegenüber%20Dritten%20die%20notwendige%20Gewissheit%20verschaffen%20zu%20können.%0D%0D5.%20Der%20Arbeitnehmer%20tritt%20bereits%20jetzt%20etwaige%20Schadenersatzansprüche%20gegen%20Dritte%20an%20den%20Arbeitgeber%20ab,%20soweit%20er%20durch%20die%20Schädigung%20arbeitsunfähig%20wird,%20seitens%20des%20Arbeitgebers%20die%20Bezüge%20aber%20fortgezahlt%20werden.%20Die%20Abtretung%20ist%20begrenzt%20auf%20die%20Höhe%20der%20im%20Krankheitsfall%20zu%20leistenden%20Zahlungen. eMail] (auch auf der Wiki Homepage erreichbar). Diese eMail geht an die PM, die Personal & Lohnbuchhaltung und an die GF.
+# Der Empfänger der telefonischen Krankmeldung dokumentiert diese mit [mailto:absence@parasol-island.com?subject=Krankmeldung%20/%20Arbeitsverhinderung&body=%0D%0D%0DName%20des%20Mitarbeiters:%0D%0D%0D%0DGrund%20der%20Arbeitsverhinderung:%0D%0D%0D%0DVoraussichtliche%20Dauer:%0D%0D%0D%0DHat%20der%20Mitarbeiter%20seinen%0D%0D%5B%20%20%20%5D%20direkten%20Vorgesetzten%0D%5B%20%20%20%5D%20verantwortlichen%20Geschaeftsfuehrer%0D%0Dtelefonisch%20informiert?%20Wenn%20nicht,%20aus%20welchem%20Grund:%0D%0D%0D%0DVordringlich%20zu%20erledigende%20Arbeiten:%0D%0D%0D%0D%0D eMail] (auch auf der Wiki Homepage erreichbar). Diese eMail geht an die PM, die Personal & Lohnbuchhaltung und an die GF.
 =Auszug aus dem Arbeitsvertrag zur Arbeitsverhinderung:=