Wie melde ich mich Krank, wenn mein Kind Krank ist?
Liebe Parasols,
um ein einheitliches Vorgehen zu schaffen, was eine Krankmeldung angeht,
wenn das eigene Kind Krank ist, wollen wir dahingehend Klarheit und Sicherheit für euch schaffen.
Jedem Mitarbeiter/Elternteil stehen laut Gesetz 10 Tage unbezahlter Sonderurlaub zur Pflege des kranken Kindes zu.
In dieser Zeit leistet die Krankenkasse 90% des Verdienstausfall direkt an den Arbeitnehmer.
Bitte vermerkt also zukünftig bei Krankmeldung im Kommentarfeld, dass nicht ihr selber,
sondern euer Kind krank ist und dieses von euch als Elternteil betreut werden muss.
Meldet euch also bei eurer Führungskraft krank, teilt dieser bitte mit, ob der Ausfall aufgrund
Der Kinderbetreuung Stattfindet (In der Regel sollte das sonst auch von der Führungskraft gefragt werden).
Da unsere Meldepflicht telefonisch geschehen muss, sollte dies schnell erledigt sein.
Denkt bitte daran erinnern, dass ihr zur Betreuung des kranken Kindes ein blaues Attest braucht, selbst wenn es sich nur um einen halben Tag oder Tag Betreuung handelt.
Übrigens stellen manche Kinderärzte dieses Attest bei unauffälligem Krankheitsbild auch zum Postversand an die Eltern aus.
Egal wer im Anschluss den Eintrag in der AGS übernimmt, muss bitte im Kommentarfeld dokumentieren,
dass es sich hierbei um Betreuungsurlaub zur Betreuung des kranken Kindes handelt (Bsp. “Kind krank”).
Zur Meldung und Übernahme des Verdienstausfalls durch die Krankenkasse muss der Mitarbeiter bitte, sobald er wieder auf der Insel ist, das blaue Attest bei der HR abgeben.
Sollte noch was unklar sein, kommt gerne auf mich zu. Ich fasse dann alle Fragen zusammen und teile sie dann erneut an die Führungskräfte.
Und wer jetzt noch Fragen zu dem blauen Attest hat, wie man diesen zum Beispiel ausfüllen muss, gibt es hierzu eine Erklärung: