Volkswagen AG (VW CRC) - Social Media

Allgemein

Das Team Recruiting und Talent Marketing hat das Ziel, Volkswagen als attraktiven Arbeitgeber in den meist gesuchten Zielgruppen zu platzieren und weiter als Mobility Employer of Choice zu etablieren.

Wöchentliche Termine

Social Media Bi-Weekly mit Volkswagen: Alle 2 Wochen Dienstags 9:30-10 Uhr

Social Media/Creative Unit Lead intern: Dienstags 11-11:15 Uhr

Social Media/PM & Design intern: Dienstags 16-16:30 Uhr

IT@Talent Marketing mit Volkswagen: Jeder 4. Mittwoch im Monat 14:30-15:30 Uhr

CRC Teammeeting intern: Donnerstags 14-14:30 Uhr

Social Media Jour Fixe mit Kundin: Donnerstags 15-16 Uhr (JF Agenda)

Redaktion

Abc

Die Social Kanäle der Employer Brand verfolgen die Ziele, in den Sozialen Netzwerken auf Volkswagen als authentische und attraktive Arbeitgebermarke aufmerksam zu machen, neue Mitarbeiter*innen für Volkswagen zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Sie bilden die Schnittstelle zwischen Volkswagen als Unternehmen und zukünftigen Talenten, indem sie schnell, unkompliziert und zielgruppenorientiert über Einstiegsmöglichkeiten, Volkswagen als Arbeitgeber sowie derzeit zu besetzende Stellen, aktuelle Kooperationen und anstehende Events informieren.

Unser Hauptaugenmerk liegt bei der Bespielung der Social Kanäle auf Instagram, mit einer Posting Frequenz von mindestens 3 Beiträgen pro Woche. Hier kommunizieren wir locker & zielgruppenorientiert mit allen uns zur Verfügung stehenden Content Formaten (siehe Abschnitt: Content Formate). Humorvolle Formate wie Quote Cards oder Memes finden ausschließlich auf Instagram statt.

Facebook spiegelt in abgespeckter Version relevante Inhalte von Instagram mit ausgewählten Content Formaten. Die Spiegelung erfolgt niemals am selben Wochentag, außer der Post ist an ein bestimmtes Datum gebunden, z.B. Digitaler Berufsinformationstag oder Silvester. Unser Ziel ist es, möglichst jeden Tag der Woche auf den unterschiedlichen Plattformen Instagram, Facebook und Xing ausgewogen zu posten.

Business: XING & LinkedIn

Bei Xing versorgen wir die User*innen mit News rund um Karrieremöglichkeiten, Kooperationen und Events. Wir nutzen unsere Reichweite, um den Follower*innen die Gelegenheit zu bieten, sich mit Volkswagen sowie den Volkswagen Recruiter*innen zu connecten. Xing hat sich für uns als wenig relevante Plattform herausgestellt, darüber hinaus steht Volkswagen-seitig die Überlegung im Raum, den Kanal zeitnah komplett zu schließen. Wir erstellen deshalb keine extra Inhalte für Xing, sondern spiegeln relevante Beiträge von den Social Kanälen. Posting-Frequenz: Wenn es passt, 1x die Woche.

Bei LinkedIn gehört uns nur die Unterseite Unternehmenskultur mit Berichten zu Einstiegsmöglichkeiten, Karriere-Events und Benefits. Wir haben keinen direkten Zugang zum Kanal, das heißt alle Assets, die wir für Volkswagen zur Nutzung auf LinkedIn erstellen, z.B. Event- oder Job-Ads, müssen Volkswagen bzw. PHD vollständig als Dateien mit Targeting übermittelt werden. Volkswagen postet die Inhalte dann eigenständig, bzw. über PHD.

Webseite

Die Karriere-Website dient als zentrale Anlaufstelle für alle direkten und indirekten Anfragen potenzieller Bewerber*innen. Hier wird schnell, unkompliziert und zielgerichtet über Einstiegsmöglichkeiten, Unternehmenskultur sowie derzeit zu besetzende Stellen informiert.

Rechtswesen

Bei der Redaktionsplanung müssen wir nicht nur mit Volkswagen direkt abstimmen, sondern auch alle Inhalte und Assets vor Veröffentlichung vom Rechtswesen prüfen und freigeben lassen. Wir arbeiten im 2-Wochen-Takt, das heißt es wird zweimal im Monat ein Redaktionsplan für je 14 Tage erstellt, zu benennen: Redaktionsplan Monat 1 und Redaktionsplan Monat 2. Dieser Plan geht zuerst an die Kundin zur Abstimmung, diese gibt Feedback, welches wir einbauen und schließlich den finalen Plan an die Kundin übermitteln, damit sie ihn intern an das Rechtswesen weiterleiten kann.

Die festgelegten Timings dafür lauten wie folgt:

Redaktionsplan Abgabe an Kundin: Alle 14 Tage am Mittwoch (immer in ungerader KW: KW01, KW03, etc.)
Redaktionsplan Feedback von Kundin: Am auf den Abgabe-Mittwoch folgenden Donnerstag
Einarbeitung Feedback intern: Am auf den Abgabe-Mittwoch folgenden Donnerstag/Freitag
Redaktionsplan finale Abgabe an Kundin: Alle 14 Tage am Montag (immer in gerader KW: KW02, KW04, etc.)
Rechtswesen-Rückmeldung/Freigabe: Innerhalb der folgenden 14 Tage

Beispiel-Timing: Redaktionsplan Februar 1 (Inhalte: 01.-14.02.2022)

Abgabe an Kundin: KW01, Mittwoch, 05.01.2022
Feedback von Kundin: Donnerstag, 06.01.2022
Einarbeitung Feedback Redaktion/Design: Donnerstag & Freitag, 06.-07.01.2022
Finale Abgabe an Kundin: KW02, Montag, 10.01.2022
Rechtswesen-Rückmeldung/Freigabe: bis KW04, Montag, 24.01.2022

Content Formate

Community Management

Wir sind verantwortlich für das Community Management bei Instagram: Kommentare und PNs sowie Facebook: Kommentare (PNs betreut Volkswagen intern).

Tools

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Links

Kooperationen

PANDA – The Women Leadership Network: https://we-are-panda.com/

Formula Student Germany (FSG): https://www.formulastudent.de/fsg/

IAA Mobility: https://www.iaa.de/de/mobility

42 Wolfsburg: https://42wolfsburg.de/

Collège des Ingénieurs (CDI): https://cdi.eu/

AIESEC: https://www.aiesec.de/

HEC Paris: https://www.hec.edu/en

Datenbanken

PSL Drive

Social Media Redaktion: https://drive.google.com/drive/folders/1L--WgraW1gtbIZIe5ShAE7VgkD2WsbPR

Social Media Q4 2021: https://drive.google.com/drive/folders/0ACS_45VHYL5GUk9PVA

Ansprechpartner*innen

Intern: PSL

Anouk-Marie Rich (Account Management Social Media): anouk.rich@parasol-island.com

Johann Fanger (Account Management Webseite): johann.fanger@parasol-island.com

Julia Treichel (Projekt Management Social Media): julia.treichel@parasol-island.com

Sven Heper (Projekt Management Webseite): sven.heper@parasol-island.com

Annika Jost (Social Media Redaktion & CM): annika.jost@parasol-island.com

Jan Shepherd (Creative Unit Lead): jan.shepherd@parasol-island.com

Extern: Volkswagen

Mirco Stoffels (Teamleitung Talent Marketing KSBT/1): mirco.stoffels@volkswagen.de

Nils Becker (Employer Branding & Strategie): nils.becker@volkswagen.de

Lara Rydberg (Employer Branding & Kampagnen): lara.lydberg@volkswagen.de

Thilo Fischer (Online Marketing & Karriere Webseite): thilo.fischer@volkswagen.de

Sabrina Schulte (Online Marketing, Business-Netzwerke & Kampagnen): sabrina.schulte@volkswagen.de

Clemens Crotogino (Key Account VWN & Kampagnen): clemens.crotogino@volkswagen.de

Kim Jasmin Jörg (Kampagnen & Events): kim.jasmin.joerg@volkswagen.de

Lea-Sophie Brandstätter (Internes Personalmarketing & Events): lea-sophie.brandstaetter@volkswagen.de

Kira Lojewski (Online Marketing & Social Media): kira.lojewski@volkswagen.de

Finn Bodner (Hochschulmarketing, AP in Kiras Abwesenheit): finn.noel.bodner@volkswagen.de