HR Vertragsangelegenheiten

Diese Artikel richtet sich an alle Führungskräfte, die

neue Mitarbeiter einstellen (Neueinstellung)
vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen

wollen

Vertragsangelegenheiten

Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich durch einen disziplinarischen Vorgesetzten an unsere HR, Alexander Kuhn, Durchwahl #134 übergeben!

Vertragsbedingungen durch disziplinarischem Vorgesetzten

Die jeweilige Entscheidung und Anweisung aller Vertragsbedingungen darf dabei nur vom disziplinarischen Vorgesetzten ausgesprochen werden! Alexander wird in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren.

Vollständige Information erforderlich

In allen Fällen benötigt Alexander jedoch eine eindeutige und lückenlose Information der jeweiligen vertraglichen Inhalte, welche vom disziplinarischen Vorgesetzten vor Vertragserstellung übermittelt werden müssen.

Im Falle von einem neuen Mitarbeiter (Neueinstellung), zB:

Vorname, Nachname
vollständige Anschrift
Funktion
Titel
Startdatum
Vertragsart (Vollzeit/Teilzeit unbefristet/befristet, Trainee/Praktikant, Azubi, studentische Aushilfe, MiniJob)
bei Teilzeit; Angabe Stunden pro Woche - Angabe an welchen Werktagen
Gehalt (Arbeitnehmerbrutto)
Info: wer wird fachlicher Vorgesetzter
Info: Jobticket Ja/Nein

Muster Arbeitsvertrag

--> Hier ein Muster eines Arbeitsertrags mit markierten verhandelbaren Inhalten als PDF: File:MUSTER_Arbeitsvertrag_08_2019.pdf