Administration:JOB DESCRIPTION HOD

Ziel

Der HOD trägt die strategische, qualitative und betriebswirtschaftliche Department-Verantwortung.

Aufgaben/Verantwortlichkeiten

Kunden

• Zielführende und nachhaltige Entwicklung der verantworteten Projekte
• Kontinuierliche Evaluierung des betriebswirtschaftlichen Soll/Ist-Zustandes
• Kundenberatung unter Implementierung des gesamten (Fachbereichs-) Leistungsportfolios und Erstellung kundenspezifischer Lösungskonzepte.
• Umsatzplanung, Preis- und Konditionsgestaltung sowie Vertragsverhandlungen
• Analyse kunden- und marktspezifischer Geschäftspotenziale und strukturierte Realisierung

Department

• Controlling – kontinuierliche Evaluierung des Soll/Ist-Zustandes des Fachbereichs; Identifikation und Realisierung nötiger Korrekturmaßnahmen, bevor Planziele nicht erreicht werden;
• Kontinuierliche Prozessoptimierung
• Kontinuierliche Betreuung und Aktivierung von Umsatzpotentialen.

Fachbereiche

• Planung und Umsetzung von Personal-Entwicklungsmassnahmen für die Fachbereiche
• Koordination und Prozessoptimierung der Fachbereiche (Gewerke)
• Impulsgeber und Innovationstreiber

Projekte

• Controlling – kontinuierliche Evaluierung des Soll/Ist-Zustandes der Projektes des Fachbereichs; Identifikation und Realisierung nötiger Korrekturmaßnahmen, bevor Planziele nicht erreicht werden;
• Konstante Überprüfung der Projektqualität nach Kunden- und Parasol Anspruch;
• Kontinuierliche Betreuung und Aktivierung von Umsatzpotentialen des Projektkunden nach Projektabschluss.

Reporting

Vorgesetzter fachlich/disziplinarisch

• Der disziplinarisch und fachliche Vorgesetzte ist der verantwortliche Geschäftsführer.

Fach-Verantwortung

• Für die Leiter der Fachbereiche des Departments

Disziplinar-Verantwortung

• mit dem verantwortlichen GF für die Leiter der Fachbereiche des Departments

Fachliche Skills

Software/Hardware

• Intuitive Bedienung von EDV Systemen
• Furchtloser Umgang mit neuer und unbekannter Technik bzw. Software

Fremdsprachen

Englisch ist Voraussetzung, weitere Sprachkenntnisse sind willkommen;

Sonstiges

• Freundliches Wesen und positive, gepflegte Erscheinung.

Persönliche Skills

• Umfangreiche relevante Branchen Berufserfahrung.
• Hohes betriebswirtschaftliches Verständnis.
• Systematische, gewissenhafte und nachhaltige Arbeitsweise.
• Unternehmerisch handelnde Persönlichkeit mit umfassend erprobten Führungsqualitäten
• Kommunikationsstark, dynamisch und ambitioniert, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Hohe Belastbarkeit und Reisebereitschaft
• Organisationstalent.
• Kreatives und Operatives Qualitätsbewusstsein.
• Dienstleistungsorientierung.
• Konstruktive Arbeitsweise.
• Analytisch und konzeptionelles Denken und Handeln, pragmatisch in der Umsetzung.
• Kommunikationsfähigkeit.
• Eloquenz & guter Zuhörer.
• Stressresistenz / Ausgeglichenheit.

Mögliche Personalentwicklungsmaßnahmen

• Weiterbildung durch brachenrelevante Veranstaltungen (Konferenzen und Symposien etc.);
• Coaching zur individuellen Potential-Steigerung.
• Übernahme von Personalverantwortung

Turnus Beurteilungsgespräche

Halbjährliche Mitarbeiter Feedback- und Zielvereinbahrungsgespräche.