03 01 PSL ISMS Zuständigkeiten und Ansprechpartner: Difference between revisions
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Diese Übersicht soll jedem Mitarbeiter deutlich darstellen, welche Zuständigkeiten und Kompetenzen vergeben sind, um für jeden Fall den richtigen Ansprechpartner zu finden. | Diese Übersicht soll jedem Mitarbeiter deutlich darstellen, welche Zuständigkeiten und Kompetenzen vergeben sind, um für jeden Fall den richtigen Ansprechpartner zu finden. | ||
Die Auflistung in diesem Dokument ist verbindlich und die Personen sind dazu verpflichtet, die ihnen übertragenen Aufgaben pflichtbewusst und ordnungsgemäß zu erfüllen. | Die Auflistung in diesem Dokument ist verbindlich und die Personen sind dazu verpflichtet, die ihnen übertragenen Aufgaben pflichtbewusst und ordnungsgemäß zu erfüllen. | ||
==Vertretung== | == Geltungsbereich == | ||
Diese Arbeitsanweisung gilt verbindlich für Mitarbeiter an allen Standorten. Verstöße gegen die Inhalte der Arbeitsanweisung können zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen. | |||
Durch die Veröffentlichung einer neueren Version werden alte Versionen automatisch für ungültig erklärt. | |||
== Vertretung == | |||
Sofern keine offizielle Vertretung ernannt wurde, ist der Verantwortliche dazu verpflichtet, für seine Abwesenheit eine Vertretung zu ernennen, die seine Aufgaben ausführen kann. | Sofern keine offizielle Vertretung ernannt wurde, ist der Verantwortliche dazu verpflichtet, für seine Abwesenheit eine Vertretung zu ernennen, die seine Aufgaben ausführen kann. | ||
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Personalunionen sind zu vermeiden aus Gründen der Qualitätssicherung und zur Vermeidung von Superrechten. | Personalunionen sind zu vermeiden aus Gründen der Qualitätssicherung und zur Vermeidung von Superrechten. | ||
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=== Geschäftsführung: === | |||
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|Verantwortlicher Geschäftsführer | |||
|Philip Hansen | |||
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|Sebastian Druschel | |Sebastian Druschel | ||
Moritz von Schrötter | Moritz von Schrötter | ||
Nils Hartmann | Nils Hartmann | ||
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=== Informationssicherheit: === | |||
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|Rolle | |||
|Person | |||
|Vertretung | |||
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Sicherheitsbeauftragter | |||
|Robert Kulis | |Robert Kulis, COARTIFACT GmbH | ||
| | |Philip Thomé, COARTIFACT GmbH | ||
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| | |Datenschutzbeauftragter | ||
| | |Robert Kulis, COARTIFACT GmbH | ||
| | |Philip Thomé, COARTIFACT GmbH | ||
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| | |IT und physische Sicherheit | ||
|Peter Norenkemper | |Peter Norenkemper | ||
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Revision as of 13:39, 17 October 2023
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Zweck
Diese Übersicht soll jedem Mitarbeiter deutlich darstellen, welche Zuständigkeiten und Kompetenzen vergeben sind, um für jeden Fall den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Die Auflistung in diesem Dokument ist verbindlich und die Personen sind dazu verpflichtet, die ihnen übertragenen Aufgaben pflichtbewusst und ordnungsgemäß zu erfüllen.
Geltungsbereich
Diese Arbeitsanweisung gilt verbindlich für Mitarbeiter an allen Standorten. Verstöße gegen die Inhalte der Arbeitsanweisung können zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen.
Durch die Veröffentlichung einer neueren Version werden alte Versionen automatisch für ungültig erklärt.
Vertretung
Sofern keine offizielle Vertretung ernannt wurde, ist der Verantwortliche dazu verpflichtet, für seine Abwesenheit eine Vertretung zu ernennen, die seine Aufgaben ausführen kann.
Beim Ausscheiden eines Mitarbeiters hat die Geschäftsführung dafür zu sorgen, dass ein Ersatz die Aufgaben übernimmt.
Personalunionen sind zu vermeiden aus Gründen der Qualitätssicherung und zur Vermeidung von Superrechten.
Verantwortlichkeiten
Geschäftsführung:
| Rolle | Person | Vertretung |
| Verantwortlicher Geschäftsführer | Philip Hansen | |
| Geschäftsleitung | Sebastian Druschel
Moritz von Schrötter Nils Hartmann |
Informationssicherheit:
| Rolle | Person | Vertretung |
| Informations-
Sicherheitsbeauftragter |
Robert Kulis, COARTIFACT GmbH | Philip Thomé, COARTIFACT GmbH |
| Datenschutzbeauftragter | Robert Kulis, COARTIFACT GmbH | Philip Thomé, COARTIFACT GmbH |
| IT und physische Sicherheit | Peter Norenkemper |