HR Vertragsangelegenheiten: Difference between revisions
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! erforderliche Information !! [ | ! erforderliche Information !! [mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Neueinstellung&body=Vorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%0A%0Avollst%C3%A4ndige%20Anschrift%0A%0AFunktion%0A%0ATitel%0A%0AStartdatum%2C%20Enddatum%20(wenn%20befristet)%0A%0AVertragsart%20(Vollzeit%2FTeilzeit%2C%20unbefristet%2Fbefristet%2C%20Trainee%2FPraktikant%2C%20Azubi%2C%20stud.%20Aushilfe%2C%20MiniJob)%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20an%20welchen%20Werktagen%0A%0AGehalt%20(AN%20Brutto)%0A%0ADisziplinarischer%20Vorgesetzter%0A%0AFachlicher%20Vorgesetzter%0A%0ADepartment%0A%0AAufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%0A%0ASonstiges Neueinstellung] !! Beförderung !! Befristungsaufhebung !! Änderung Arbeitszeit !! Jobticket !! Sabbatical !! Aufhebungsvereinbarung !! Handyvertrag !! Zeugnis | ||
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| Vorname, Nachname des Mitarbeiters || x || x || x || x || x || x || x || x || x | | Vorname, Nachname des Mitarbeiters || x || x || x || x || x || x || x || x || x | ||
Revision as of 09:29, 29 August 2019
Diese Artikel richtet sich an alle Führungskräfte, die
- neue Mitarbeiter einstellen (Neueinstellung)
- vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen
wollen
Vertragsangelegenheiten
Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich an unsere HR, Personal (personal@parasol-island.com) übergeben!
Die jeweilige Entscheidung und Anweisung aller Vertragsbedingungen darf dabei nur vom disziplinarischen Vorgesetzten ausgesprochen werden!
Personal (personal@parasol-island.com) wird in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren.
Vollständige Information erforderlich
Personal (personal@parasol-island.com) benötigt dafür eindeutige und lückenlose Informationen der jeweiligen vertraglichen Inhalte, welche vom disziplinarischen Vorgesetzten vor Vertragserstellung übermittelt werden müssen.
Hier ein Übersicht der erforderlichen Informationen:
| erforderliche Information | Neueinstellung | Beförderung | Befristungsaufhebung | Änderung Arbeitszeit | Jobticket | Sabbatical | Aufhebungsvereinbarung | Handyvertrag | Zeugnis |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Vorname, Nachname des Mitarbeiters | x | x | x | x | x | x | x | x | x |
| vollständige Anschrift | x | – | – | – | – | – | – | – | – |
| Funktion | x | x | – | – | – | – | – | – | – |
| Titel | x | x | – | – | – | – | – | – | – |
| Startdatum | x | x | x | x | x | x | x | x | x |
| Enddatum | x (wenn befristet) | – | – | x (wenn befristet) | – | x | x | x | x |
| Vertragsart (Vollzeit/Teilzeit unbefristet/befristet, Trainee/Praktikant, Azubi, studentische Aushilfe, MiniJob) | x | – | x | x | – | – | – | – | – |
| bei Teilzeit; Angabe Stunden pro Woche - Angabe an welchen Werktagen | x | x, bei Änderung | x, bei Änderung | x | – | – | – | – | – |
| Gehalt (Arbeitnehmerbrutto) | x | x | x, bei Änderung | wird anteilig berechnet | – | – | – | – | – |
| Urlaubsanspruch | – | – | – | wird anteilig berechnet | – | wird anteilig berechnet | wird anteilig berechnet | – | – |
| Info: disziplinarischer Vorgesetzter | x | x, bei Änderung | – | – | – | – | – | – | – |
| Info: fachlicher Vorgesetzter | x | x, bei Änderung | – | – | – | – | – | – | – |
| Info: Department | x | x, bei Änderung | – | – | – | – | – | – | – |
| Info: Aufgabengebiet/Lernziel (Stichpunktartig) | x | x | x, bei Änderung | – | – | – | – | – | – |
| Sonstige vertragsrelvante Abstimmung/Inhalte | x falls erforderlich | x falls erforderlich | x falls erforderlich | x falls erforderlich | – | x falls erforderlich | x falls erforderlich | x falls erforderlich | x |
Muster Arbeitsvertrag
--> Hier als Beispiel ein Muster eines Arbeitsertrags mit markierten verhandelbaren Inhalten als PDF: File:Muster_Arbeitsvertrag_08_2019_protected.pdf