HR Vertragsangelegenheiten: Difference between revisions
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* vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen | * vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen | ||
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=== Vertragsangelegenheiten === | |||
Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich über unsere HR, [http://mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com Alexander Kuhn], Durchwahl #134 eingekippt und durchgeführt. | Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich über unsere HR, [http://mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com Alexander Kuhn], Durchwahl #134 eingekippt und durchgeführt. | ||
=== Verantwortung liegt bei disziplinarischem Vorgesetzten === | |||
Die jeweilige Entscheidung und Anweisung darüber darf dabei '''nur vom disziplinarischen Vorgesetzten''' ausgesprochen werden! | Die jeweilige Entscheidung und Anweisung darüber darf dabei '''nur vom disziplinarischen Vorgesetzten''' ausgesprochen werden! | ||
Alexander wird in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren. | Alexander wird in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren. | ||
=== lückenlose Information erforderlich === | |||
In allen Fällen benötigt Alexander jedoch eine eindeutige und lückenlose Information der jeweiligen vertraglichen Inhalte.<br> | In allen Fällen benötigt Alexander jedoch eine eindeutige und lückenlose Information der jeweiligen vertraglichen Inhalte.<br> | ||
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* Info: Jobticket Ja/Nein | * Info: Jobticket Ja/Nein | ||
=== Muster Arbeitsvertrag === | |||
--> Hier ein Muster eines Arbeitsertrags mit markierten verhandelbaren Inhalten als PDF: | --> Hier ein Muster eines Arbeitsertrags mit markierten verhandelbaren Inhalten als PDF: | ||
[[:File:MUSTER_Arbeitsvertrag_08_2019.pdf]] | [[:File:MUSTER_Arbeitsvertrag_08_2019.pdf]] | ||
Revision as of 10:06, 26 August 2019
Diese Artikel richtet sich an alle Führungskräfte, die
- neue Mitarbeiter (Neueinstellung) einstellen
- vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen
wollen
Vertragsangelegenheiten
Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich über unsere HR, Alexander Kuhn, Durchwahl #134 eingekippt und durchgeführt.
Verantwortung liegt bei disziplinarischem Vorgesetzten
Die jeweilige Entscheidung und Anweisung darüber darf dabei nur vom disziplinarischen Vorgesetzten ausgesprochen werden! Alexander wird in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren.
lückenlose Information erforderlich
In allen Fällen benötigt Alexander jedoch eine eindeutige und lückenlose Information der jeweiligen vertraglichen Inhalte.
Im Falle von einem neuen Mitarbeiter (Neueinstellung):
- Vorname, Nachname
- vollständige Anschrift
- Funktion
- Titel
- Startdatum
- Vertragsart (Vollzeit/Teilzeit unbefristet/befristet, Trainee/Praktikant, Azubi, studentische Aushilfe, MiniJob)
- Info: wer wird Fachlicher Vorgesetzter
- Info: Jobticket Ja/Nein
Muster Arbeitsvertrag
--> Hier ein Muster eines Arbeitsertrags mit markierten verhandelbaren Inhalten als PDF: File:MUSTER_Arbeitsvertrag_08_2019.pdf