HR Vertragsangelegenheiten: Difference between revisions
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Revision as of 10:02, 26 August 2019
Diese Artikel richtet sich an alle Führungskräfte, die
- neue Mitarbeiter (Neueinstellung) einstellen
- vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen
wollen
Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich über unsere HR, Alexander Kuhn, Durchwahl #134 eingekippt und durchgeführt.
Die jeweilige Entscheidung und Anweisung darüber darf dabei nur vom disziplinarischen Vorgesetzten ausgesprochen werden! Alexander wird in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren.
In allen Fällen benötigt Alexander jedoch eine eindeutige und lückenlose Information der jeweiligen vertraglichen Inhalte.
Im Falle von einem neuen Mitarbeiter (Neueinstellung):
- Vorname, Nachname
- vollständige Anschrift
- Funktion
- Titel
- Startdatum
- Vertragsart (Vollzeit/Teilzeit unbefristet/befristet, Trainee/Praktikant, Azubi, studentische Aushilfe, MiniJob)
- Info: wer wird Fachlicher Vorgesetzter
- Info: Jobticket Ja/Nein
--> Hier ein Muster eines Arbeitsertrags mit markierten verhandelbaren Inhalten als PDF: File:MUSTER_Arbeitsvertrag_08_2019.pdf