HR Vertragsangelegenheiten: Difference between revisions

Revision as of 12:51, 23 August 2019

Diese Artikel richtet sich an alle Führungskräfte, die

neue Mitarbeiter (Neueinstellung) einstellen
vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen

wollen

Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich über unsere HR, Alexander Kuhn, Durchwahl #134 eingekippt und durchgeführt.

Die jeweilige Entscheidung und Anweisung darüber darf dabei nur vom disziplinarischen Vorgesetzten ausgesprochen werden! Alexander wird in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren.

In allen Fällen benötigt Alexander jedoch eine eindeutige und lückenlose Information der jeweiligen vertraglichen Inhalte.

Im Falle von einem neuen Mitarbeiter (Neueinstellung):

Vorname, Nachname
vollständige Anschrift
Funktion
Titel
Startdatum
Vertragsart (Vollzeit/Teilzeit unbefristet/befristet, Trainee/Praktikant, Azubi, studentische Aushilfe, MiniJob)
Info: wer wird Fachlicher Vorgesetzter
Info: Jobticket Ja/Nein

--> Hier ein Muster eines Arbeitsertrags mit markierten verhandelbaren Inhalten als PDF.

@@ Line 9: / Line 9: @@
 Alexander wird in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren.
-In allen Fällen benötigt Alexander jedoch eine eindeutige und lückenlose Information der jeweiligen vertraglichen Inhalte:
+In allen Fällen benötigt Alexander jedoch eine eindeutige und lückenlose Information der jeweiligen vertraglichen Inhalte.<br>
-Im Falle von einem neuen Mitarbeiter (Neueinstellung):
+'''Im Falle von einem neuen Mitarbeiter (Neueinstellung):'''
 * Vorname, Nachname
 * vollständige Anschrift
@@ Line 19: / Line 20: @@
 * Info: wer wird Fachlicher Vorgesetzter
 * Info: Jobticket Ja/Nein
+--> Hier ein Muster eines Arbeitsertrags mit markierten verhandelbaren Inhalten als PDF.