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# Jährliches Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräch mit Zielvereinbarung. | # Jährliches Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräch mit Zielvereinbarung. | ||
# Halbjährliches Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräch. | # Halbjährliches Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräch. | ||
==Zyklus
Aktive Mitarbeiter mit Umsatz- und Ertragsverantwortung außerhalb der Probezeit== | ==Zyklus
Aktive Mitarbeiter mit Umsatz- und Ertragsverantwortung außerhalb der Probezeit== | ||
# Jährliches Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräch mit Zielvereinbarung. | # Jährliches Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräch mit Zielvereinbarung. | ||
# Quartalsweise Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräch. | # Quartalsweise Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräch. | ||
==Leapsome== | |||
Revision as of 10:18, 21 June 2022
Einführung
Verantwortlichkeiten
XXX
Zyklische Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräche
Verantwortlich
Fachlicher Vorgesetzter.
Durchführung
Innerhalb von zwei Wochen vor oder nach dem Stichtag.
Zyklus Neue Mitarbeiter
- Nach einer Woche.
- Nach einem Monat.
- Nach 3 Monaten mit optionaler Aufhebung der Probezeit.
- Nach 5 Monaten, wenn die Probezeit nicht aufgehoben wurde.
Zyklus Aktive Mitarbeiter außerhalb der Probezeit
- Jährliches Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräch mit Zielvereinbarung.
- Halbjährliches Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräch.
Zyklus Aktive Mitarbeiter mit Umsatz- und Ertragsverantwortung außerhalb der Probezeit
- Jährliches Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräch mit Zielvereinbarung.
- Quartalsweise Feedback- und Leistungsbeurteilungsgespräch.