HR Vertragsangelegenheiten

Diese Artikel richtet sich an alle Führungskräfte, die

• neue Mitarbeiter einstellen (Neueinstellung)
• vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen

wollen

Vertragsangelegenheiten

Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich über unsere HR, Alexander Kuhn, Durchwahl #134 durch einen disziplinarischen Vorgesetzten eingekippt.

Vertragsbedingungen durch disziplinarischem Vorgesetzten

Die jeweilige Entscheidung und Anweisung aller Vertragsbedingungen darf dabei nur vom disziplinarischen Vorgesetzten ausgesprochen werden! Alexander wird in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren.

Vollständige Information erforderlich

In allen Fällen benötigt Alexander jedoch eine eindeutige und lückenlose Information der jeweiligen vertraglichen Inhalte, welche vom disziplinarischen Vorgesetzten vor Vertragserstellung übermittelt werden müssen.

Im Falle von einem neuen Mitarbeiter (Neueinstellung), zB:

• Vorname, Nachname
• vollständige Anschrift
• Funktion
• Titel
• Startdatum
• Vertragsart (Vollzeit/Teilzeit unbefristet/befristet, Trainee/Praktikant, Azubi, studentische Aushilfe, MiniJob)
• bei Teilzeit; Angabe Stunden pro Woche - Angabe an welchen Werktagen
• Gehalt (Arbeitnehmerbrutto)
• Info: wer wird fachlicher Vorgesetzter
• Info: Jobticket Ja/Nein

Muster Arbeitsvertrag

--> Hier ein Muster eines Arbeitsertrags mit markierten verhandelbaren Inhalten als PDF: File:MUSTER_Arbeitsvertrag_08_2019.pdf