HR Vertragsangelegenheiten: Difference between revisions

Revision as of 11:39, 23 August 2019

Diese Artikel richtet sich an alle Führungskräfte, die

neue Mitarbeiter (Neueinstellung) einstellen
vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen

wollen

Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich über unsere HR, Alexander Kuhn, Durchwahl #134 eingekippt und durchgeführt.

Die jeweilige Entscheidung und Anweisung darüber darf dabei nur vom disziplinarischen Vorgesetzten ausgesprochen werden. Alexander wird in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren.

In allen Fällen benötigt Alexander jedoch eine eindeutige und lückenlose Information der jeweiligen vertraglichen Inhalte: Im Falle von einem neuen Mitarbeiter (Neueinstellung):

Vorname, Nachname
Funktion
Titel
Startdatum
Vertragsart (Vollzeit unbefristet/befristet,

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 Diese Artikel richtet sich an alle Führungskräfte, die
-* neue Mitarbeiter einstellen
+* neue Mitarbeiter (Neueinstellung) einstellen
-* vertragliche Änderungen für ihre Mitarbeiter durchführen
+* vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen
 wollen
+Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich über unsere HR, [http://mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com Alexander Kuhn], Durchwahl #134 eingekippt und durchgeführt.
+Die jeweilige Entscheidung und Anweisung darüber darf dabei '''nur vom disziplinarischen Vorgesetzten''' ausgesprochen werden.
+Alexander wird in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren.
+In allen Fällen benötigt Alexander jedoch eine eindeutige und lückenlose Information der jeweiligen vertraglichen Inhalte:
+Im Falle von einem neuen Mitarbeiter (Neueinstellung):
+* Vorname, Nachname
+* Funktion
+* Titel
+* Startdatum
+* Vertragsart (Vollzeit unbefristet/befristet,