Mindestlohn - Revision history

Alexander Kuhn: /* Was bedeutet Mindestlohn? */

2019-09-09T10:36:15Z

Was bedeutet Mindestlohn?

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	=== Der Mindestlohn ~~kommt~~ – und was das für uns bedeutet. ===		===Der Mindestlohn – und was das für uns bedeutet.===
	Auf diesem Wege möchten wir Euch kurz und knapp über die gesetzliche Neuerung informieren.		Auf diesem Wege möchten wir Euch kurz und knapp über die gesetzliche Neuerung informieren.

	==== Was bedeutet Mindestlohn? ====		====Was bedeutet Mindestlohn?====
	Der Bundesrat hat einen gesetzlich vorgeschriebenen Brutto-Mindestlohn von 8.50,- EUR die Stunde beschlossen. Das entspricht einem Bruttomindestlohn bei einer Vollzeitbeschäftigung von 1.~~360~~,- EUR. Praktika oder andere Vollzeit Beschäftigungs-Verhätnisse mit einer Vergütung unter diesem Betrag sind folglich ab dem 01.01.2015 nicht mehr zulässig!		Der Bundesrat hat einen gesetzlich vorgeschriebenen Brutto-Mindestlohn von 9.19,- EUR die Stunde beschlossen. Das entspricht einem Bruttomindestlohn bei einer Vollzeitbeschäftigung von 1.592,93,- EUR. Weiterhin erhöht sich der Mindestlohn ab dem 01.01.2020 erneut - dann auf 9.35,- EUR die Stunde. Das entspricht einem Bruttomindestlohn bei einer Vollzeitbeschäftigung von 1.620,67,- EUR.Praktika oder andere Vollzeit Beschäftigungs-Verhätnisse mit einer Vergütung unter diesem Betrag sind folglich ab dem 01.01.2015 nicht mehr zulässig!

	==== Für wen gilt die Regelung? ====		<br />

			====Für wen gilt die Regelung?====
	'''Für ALLE Mitarbeiter über sämtliche Tätigkeiten hinweg!'''		'''Für ALLE Mitarbeiter über sämtliche Tätigkeiten hinweg!'''

	==== Welche Ausnahmen gibt es? ====		====Welche Ausnahmen gibt es?====
	Ausgenommen sind Schülerpraktikanten oder Praktikanten zur beruflichen Orientierung (also wenn VOR deren Studium oder WÄHREND des Studiums ein Pflichtpraktikum vorgeschrieben ist).		Ausgenommen sind Schülerpraktikanten oder Praktikanten zur beruflichen Orientierung (also wenn VOR deren Studium oder WÄHREND des Studiums ein Pflichtpraktikum vorgeschrieben ist).

	Sonstige Praktikanten können, wenn Ausbildungscharakter nachgewiesen werden kann, noch maximal für 3 Monate unterhalb des Mindestlohns vergütet werden! Studenten mit abgeschlossener Berufsausbildung oder gar Absolventen müssen mit dem Mindestlohn bezahlt werden.		Sonstige Praktikanten können, wenn Ausbildungscharakter nachgewiesen werden kann, noch maximal für 3 Monate unterhalb des Mindestlohns vergütet werden! Studenten mit abgeschlossener Berufsausbildung oder gar Absolventen müssen mit dem Mindestlohn bezahlt werden.

	==== Was heißt das für uns? ====		====Was heißt das für uns?====
	# Wir können Praktika unterhalb des Mindestlohns nurmehr für 3 Monate anbieten und müssen den Ausbildungscharakter nachweisen. Insgesamt kaum lohnend, da sie, erst mal eingearbeitet, schon wieder weg sind. Also nur in wenigen Ausnahmefällen.
	# Qualifizierte Mitarbeiter steigen direkt als Trainee ein, mit der Absicht und Perspektive auf langfristige Zusammenarbeit.		#Wir können Praktika unterhalb des Mindestlohns nurmehr für 3 Monate anbieten und müssen den Ausbildungscharakter nachweisen. Insgesamt kaum lohnend, da sie, erst mal eingearbeitet, schon wieder weg sind. Also nur in wenigen Ausnahmefällen.
			#Qualifizierte Mitarbeiter steigen direkt als Trainee ein, mit der Absicht und Perspektive auf langfristige Zusammenarbeit.

	Trainee heißt aber nicht besser bezahlter Praktikant sondern gleichwertiger Mitarbeiter/Berufsstarter. Means, wir führen Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche, der Trainee erhält Projektverantwortung im angemessenen Rahmen und erfasst seine Zeit. Setzt auch voraus, dass wir den Einsatz gut planen und für jeden Trainee einen Lehrplan mit Zielen erstellen, deren Erreichung über eine Fortsetzung als Junior entscheidet.		Trainee heißt aber nicht besser bezahlter Praktikant sondern gleichwertiger Mitarbeiter/Berufsstarter. Means, wir führen Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche, der Trainee erhält Projektverantwortung im angemessenen Rahmen und erfasst seine Zeit. Setzt auch voraus, dass wir den Einsatz gut planen und für jeden Trainee einen Lehrplan mit Zielen erstellen, deren Erreichung über eine Fortsetzung als Junior entscheidet.

	==== Wann wird das aktuell? ====		====Wann wird das aktuell?====
	~~Erst ab dem 1. Januar 2015, dann aber sowohl~~ für Neueinstellungen als auch für bereits Beschäftigte. Unsere studentischen Aushilfskräfte betrifft das übrigens nicht, da diese 10,- EUR die Stunde bekommen.		Sofort! für alle Neueinstellungen als auch für bereits Beschäftigte. Unsere studentischen Aushilfskräfte betrifft das übrigens nicht, da diese 10,- EUR die Stunde bekommen.

	Noch Fragen? Wendet Euch gerne an mich.		Noch Fragen? Wendet Euch gerne an mich.

	~~Pia~~		Alex

	=== FAQ ===		===FAQ===
	"Gilt dies auch für Verträge die vor dem 01.01.2015 geschlossen worden sind?"		"Gilt dies auch für Verträge die vor dem 01.01.2015 geschlossen worden sind?"

	Ja, der Mindestlohn gilt für alle Beschäftigungsverhältnisse unabhängig davon, wann sie geschlossen worden sind.		Ja, der Mindestlohn gilt für alle Beschäftigungsverhältnisse unabhängig davon, wann sie geschlossen worden sind.

Sdruschel at 10:45, 14 August 2014

2014-08-14T10:45:24Z

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	Pia		Pia

			=== FAQ ===
			"Gilt dies auch für Verträge die vor dem 01.01.2015 geschlossen worden sind?"

			Ja, der Mindestlohn gilt für alle Beschäftigungsverhältnisse unabhängig davon, wann sie geschlossen worden sind.

Sdruschel at 10:43, 14 August 2014

2014-08-14T10:43:31Z

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	Der Mindestlohn kommt – und was das für uns bedeutet.		=== Der Mindestlohn kommt – und was das für uns bedeutet. ===
			Auf diesem Wege möchten wir Euch kurz und knapp über die gesetzliche Neuerung informieren.

			==== Was bedeutet Mindestlohn? ====
			Der Bundesrat hat einen gesetzlich vorgeschriebenen Brutto-Mindestlohn von 8.50,- EUR die Stunde beschlossen. Das entspricht einem Bruttomindestlohn bei einer Vollzeitbeschäftigung von 1.360,- EUR. Praktika oder andere Vollzeit Beschäftigungs-Verhätnisse mit einer Vergütung unter diesem Betrag sind folglich ab dem 01.01.2015 nicht mehr zulässig!

			==== Für wen gilt die Regelung? ====
			'''Für ALLE Mitarbeiter über sämtliche Tätigkeiten hinweg!'''

			==== Welche Ausnahmen gibt es? ====
			Ausgenommen sind Schülerpraktikanten oder Praktikanten zur beruflichen Orientierung (also wenn VOR deren Studium oder WÄHREND des Studiums ein Pflichtpraktikum vorgeschrieben ist).

			Sonstige Praktikanten können, wenn Ausbildungscharakter nachgewiesen werden kann, noch maximal für 3 Monate unterhalb des Mindestlohns vergütet werden! Studenten mit abgeschlossener Berufsausbildung oder gar Absolventen müssen mit dem Mindestlohn bezahlt werden.

			==== Was heißt das für uns? ====
			# Wir können Praktika unterhalb des Mindestlohns nurmehr für 3 Monate anbieten und müssen den Ausbildungscharakter nachweisen. Insgesamt kaum lohnend, da sie, erst mal eingearbeitet, schon wieder weg sind. Also nur in wenigen Ausnahmefällen.
			# Qualifizierte Mitarbeiter steigen direkt als Trainee ein, mit der Absicht und Perspektive auf langfristige Zusammenarbeit.
			Trainee heißt aber nicht besser bezahlter Praktikant sondern gleichwertiger Mitarbeiter/Berufsstarter. Means, wir führen Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche, der Trainee erhält Projektverantwortung im angemessenen Rahmen und erfasst seine Zeit. Setzt auch voraus, dass wir den Einsatz gut planen und für jeden Trainee einen Lehrplan mit Zielen erstellen, deren Erreichung über eine Fortsetzung als Junior entscheidet.

			==== Wann wird das aktuell? ====
			Erst ab dem 1. Januar 2015, dann aber sowohl für Neueinstellungen als auch für bereits Beschäftigte. Unsere studentischen Aushilfskräfte betrifft das übrigens nicht, da diese 10,- EUR die Stunde bekommen.

			Noch Fragen? Wendet Euch gerne an mich.

			Pia

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