https://wiki.psl.dev/index.php?action=history&feed=atom&title=HR_Vertragsangelegenheiten HR Vertragsangelegenheiten - Revision history 2026-08-02T10:39:49Z Revision history for this page on the wiki MediaWiki 1.45.3 https://wiki.psl.dev/index.php?title=HR_Vertragsangelegenheiten&diff=32984&oldid=prev Philippe Stalla: /* 🙏 Danke für vollständige Information */ 2025-09-24T12:30:15Z <p><span class="autocomment">🙏 Danke für vollständige Information</span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 12:30, 24 September 2025</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l24">Line 24:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 24:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>!erforderliche Information!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Neueinstellung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20neuen%20Mitarbeiter%20einen%20Arbeitsvertrag%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0Avollst%C3%A4ndige%20Anschrift%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStandort%3A%0A%5B%20%5D%20D%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5D%20Berlin%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(wenn%20befristet)%3A%0A%0AVertragsart%20(Vollzeit%2FTeilzeit%20unbefristet%2Fbefristet%2C%20Trainee%2FPraktikant%2C%20Azubi%2C%20studentische%20Aushilfe%2C%20MiniJob)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(Arbeitnehmerbrutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Neueinstellung]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Bef%C3%B6rderung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20eine%20Bef%C3%B6rderung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AAb%20wann%20(Datum)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Beförderung Gehaltserhöhung]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Befristungsaufhebung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20die%20Befristung%20aufzuheben%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Gehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Info%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelevante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Befristungsaufhebung]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20%C3%84nderung%20Arbeitszeit%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20zur%20%C3%84nderung%20der%20Arbeitszeit%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(falls%20befristet)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20anteilig%20berechnet%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Änderung Arbeitszeit]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Jobticket%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20ein%20Jobticket%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AStandort%0A%5B%20%5DD%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5DBerlin%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Jobticket]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Sabbatical%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20ein%20Sabbatical%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20ausgesetzt%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Sabbatical]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Aufhebungsvereinbarung%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20eine%20Aufhebungsvereinbarung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ADatum%20Sprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AVertragsende%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Aufhebungsvereinbarung]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Nutzung%20Diensthandy%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20die%20Nutzung%20eines%20Diensthandys%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AGer%C3%A4tetyp%3A%0ASeriennummer%3A%0ASIM-Karte%20Kartennummer%3A%0A(Informationen%20bitte%20bei%20der%20IT%2C%20Peter%20Norenkemper%20erfragen)%0A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Diensthandy]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Zeugnis%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20ein%20Zeugnis%20auszustellen%3A%0A%5B%20%5D%20Zeugnis%0A%5B%20%5D%20Zwischenzeugnis%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AAufgabenfeld%3A%0AStichpunktartig.%0A%0AStartdatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0AEnddatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0ABewertung%3A%0ALiebe%2Fr%20Vorgesetzte%2Fr%2C%C2%A0wir%20brauchen%20Deinen%20Input%2C%20um%20ein%20m%C3%B6glichst%20aussagekr%C3%A4ftiges%20und%20individuelles%20Zeugnis%20f%C3%BCr%20Deinen%20Mitarbeiter%20schreiben%20zu%20k%C3%B6nnen.%20Keine%20Angst%20%E2%80%93%20es%20bedarf%20keiner%20perfekt%20formulierten%20S%C3%A4tze%3A%20Wir%20%C3%BCbernehmen%20die%20Feinjustierung%20in%20%E2%80%9Epolitisch%20korrekter%E2%80%9C%20Zeugnissprache%20auf%20Basis%20Deines%20Inputs.%C2%A0Wir%20bitten%20Dich%2C%20den%20nachfolgenden%20Bogen%20mit%20einer%20m%C3%B6glichst%20treff%20genauen%20Beschreibung%20zu%20Aufgaben%20und%20Person%20deines%20Mitarbeiters%20auszuf%C3%BCllen.%C2%A0%0AVielen%20Dank!%09Dein%20HR-Team%09%0AAusgef%C3%BCllt%20von%2C%20Position%3A%09%0A1.%20Name%20des%20MA%3A%20%0A2.%20Position%20des%20MA%3A%09%0A3.%20Betreute%20Kunden%3A%20%0A4.%20Teilnahme%20an%20Pitches%3A%20%0A%0A5.%20Der%20nachfolgende%20Bereich%20ist%20f%C3%BCr%20die%20individuelle%20Formulierung%20des%20Zeugnisses%20besonders%20wichtig.%20Wie%20hat%20Dein%2Fe%20Mitarbeiter%2Fin%20gearbeitet%2C%20wie%20hat%20er%2Fsie%20sich%20eingebracht%2C%20was%20zeichnet%20ihn%2Fsie%20besonders%20aus%2C%20was%20ist%20er%2Fsie%20f%C3%BCr%20eine%20Person%2C%20etc.%0A%0A%0AF%C3%BChrungskraft%20Ja%20%5B%20%5D%20Nein%20%5B%20%5D.%20Wenn%20ja%20bitte%20beurteilen%3A%0A%0A%0AGibt%20es%20Dinge%2C%20die%20Du%20gerne%20hervorheben%20m%C3%B6chtest%3F%20(z.B.%20pers%C3%B6nliche%20St%C3%A4rken%20und%20besondere%20Charaktereigenschaften)%0A%0A%0A6.%20Beurteilung%20der%20Leistung%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%0AFachkenntnis%3A%20%0AWeiterbildung%3A%0AAuffassungs-und%20Denkverm%C3%B6gen%3A%0ABelastbarkeit%2FLeistungsf%C3%A4higkeit%3A%0AArbeitsweise%3A%20%0ALeistungsbereitschaft%3A%0AArbeitserfolg%3A%0ALeistungsbeurteilung%20gesamt%3A%09%20%0A%0A%0AHat%20er%2Fsie%20an%20Schulungen%20und%20Seminare%20teilgenommen%3F%C2%A0%0A%0A%0A7.%20Beurteilung%20des%20Verhaltens%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%09%09%09%09%09%09%C2%A0%C2%A0%C2%A0%C2%A0%0AVerhalten%20intern%3A%20%0AVerhalten%20extern%3A%20%0A%0ALiebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe Zeugnis]</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>!erforderliche Information!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Neueinstellung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20HR-Team</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20neuen%20Mitarbeiter%20einen%20Arbeitsvertrag%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0Avollst%C3%A4ndige%20Anschrift%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStandort%3A%0A%5B%20%5D%20D%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5D%20Berlin%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(wenn%20befristet)%3A%0A%0AVertragsart%20(Vollzeit%2FTeilzeit%20unbefristet%2Fbefristet%2C%20Trainee%2FPraktikant%2C%20Azubi%2C%20studentische%20Aushilfe%2C%20MiniJob)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(Arbeitnehmerbrutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Neueinstellung]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Bef%C3%B6rderung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20HR-Team</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20eine%20Bef%C3%B6rderung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AAb%20wann%20(Datum)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Beförderung Gehaltserhöhung]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Befristungsaufhebung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20HR-Team</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20die%20Befristung%20aufzuheben%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Gehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Info%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelevante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Befristungsaufhebung]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20%C3%84nderung%20Arbeitszeit%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20HR-Team</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20zur%20%C3%84nderung%20der%20Arbeitszeit%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(falls%20befristet)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20anteilig%20berechnet%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Änderung Arbeitszeit]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Jobticket%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20HR-Team</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20ein%20Jobticket%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AStandort%0A%5B%20%5DD%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5DBerlin%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Jobticket]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Sabbatical%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20HR-Team</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20ein%20Sabbatical%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20ausgesetzt%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Sabbatical]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Aufhebungsvereinbarung%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20HR-Team</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20eine%20Aufhebungsvereinbarung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ADatum%20Sprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AVertragsende%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Aufhebungsvereinbarung]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Nutzung%20Diensthandy%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20HR-Team</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20die%20Nutzung%20eines%20Diensthandys%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AGer%C3%A4tetyp%3A%0ASeriennummer%3A%0ASIM-Karte%20Kartennummer%3A%0A(Informationen%20bitte%20bei%20der%20IT%2C%20Peter%20Norenkemper%20erfragen)%0A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Diensthandy]!![mailto:personal@parasol-island.com?subject=Zeugnis%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20HR-Team</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20ein%20Zeugnis%20auszustellen%3A%0A%5B%20%5D%20Zeugnis%0A%5B%20%5D%20Zwischenzeugnis%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AAufgabenfeld%3A%0AStichpunktartig.%0A%0AStartdatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0AEnddatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0ABewertung%3A%0ALiebe%2Fr%20Vorgesetzte%2Fr%2C%C2%A0wir%20brauchen%20Deinen%20Input%2C%20um%20ein%20m%C3%B6glichst%20aussagekr%C3%A4ftiges%20und%20individuelles%20Zeugnis%20f%C3%BCr%20Deinen%20Mitarbeiter%20schreiben%20zu%20k%C3%B6nnen.%20Keine%20Angst%20%E2%80%93%20es%20bedarf%20keiner%20perfekt%20formulierten%20S%C3%A4tze%3A%20Wir%20%C3%BCbernehmen%20die%20Feinjustierung%20in%20%E2%80%9Epolitisch%20korrekter%E2%80%9C%20Zeugnissprache%20auf%20Basis%20Deines%20Inputs.%C2%A0Wir%20bitten%20Dich%2C%20den%20nachfolgenden%20Bogen%20mit%20einer%20m%C3%B6glichst%20treff%20genauen%20Beschreibung%20zu%20Aufgaben%20und%20Person%20deines%20Mitarbeiters%20auszuf%C3%BCllen.%C2%A0%0AVielen%20Dank!%09Dein%20HR-Team%09%0AAusgef%C3%BCllt%20von%2C%20Position%3A%09%0A1.%20Name%20des%20MA%3A%20%0A2.%20Position%20des%20MA%3A%09%0A3.%20Betreute%20Kunden%3A%20%0A4.%20Teilnahme%20an%20Pitches%3A%20%0A%0A5.%20Der%20nachfolgende%20Bereich%20ist%20f%C3%BCr%20die%20individuelle%20Formulierung%20des%20Zeugnisses%20besonders%20wichtig.%20Wie%20hat%20Dein%2Fe%20Mitarbeiter%2Fin%20gearbeitet%2C%20wie%20hat%20er%2Fsie%20sich%20eingebracht%2C%20was%20zeichnet%20ihn%2Fsie%20besonders%20aus%2C%20was%20ist%20er%2Fsie%20f%C3%BCr%20eine%20Person%2C%20etc.%0A%0A%0AF%C3%BChrungskraft%20Ja%20%5B%20%5D%20Nein%20%5B%20%5D.%20Wenn%20ja%20bitte%20beurteilen%3A%0A%0A%0AGibt%20es%20Dinge%2C%20die%20Du%20gerne%20hervorheben%20m%C3%B6chtest%3F%20(z.B.%20pers%C3%B6nliche%20St%C3%A4rken%20und%20besondere%20Charaktereigenschaften)%0A%0A%0A6.%20Beurteilung%20der%20Leistung%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%0AFachkenntnis%3A%20%0AWeiterbildung%3A%0AAuffassungs-und%20Denkverm%C3%B6gen%3A%0ABelastbarkeit%2FLeistungsf%C3%A4higkeit%3A%0AArbeitsweise%3A%20%0ALeistungsbereitschaft%3A%0AArbeitserfolg%3A%0ALeistungsbeurteilung%20gesamt%3A%09%20%0A%0A%0AHat%20er%2Fsie%20an%20Schulungen%20und%20Seminare%20teilgenommen%3F%C2%A0%0A%0A%0A7.%20Beurteilung%20des%20Verhaltens%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%09%09%09%09%09%09%C2%A0%C2%A0%C2%A0%C2%A0%0AVerhalten%20intern%3A%20%0AVerhalten%20extern%3A%20%0A%0ALiebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe Zeugnis]</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|Vorname, Nachname des Mitarbeiters||x||x||x||x||x||x||x||x||x</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|Vorname, Nachname des Mitarbeiters||x||x||x||x||x||x||x||x||x</div></td></tr> </table> Philippe Stalla https://wiki.psl.dev/index.php?title=HR_Vertragsangelegenheiten&diff=32606&oldid=prev Merle.muss@parasol-island.com: /* 🙏 Danke für vollständige Information */ 2024-11-29T10:02:49Z <p><span class="autocomment">🙏 Danke für vollständige Information</span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 10:02, 29 November 2024</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l24">Line 24:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 24:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>!erforderliche Information!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela.schiwek</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Neueinstellung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20neuen%20Mitarbeiter%20einen%20Arbeitsvertrag%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0Avollst%C3%A4ndige%20Anschrift%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStandort%3A%0A%5B%20%5D%20D%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5D%20Berlin%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(wenn%20befristet)%3A%0A%0AVertragsart%20(Vollzeit%2FTeilzeit%20unbefristet%2Fbefristet%2C%20Trainee%2FPraktikant%2C%20Azubi%2C%20studentische%20Aushilfe%2C%20MiniJob)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(Arbeitnehmerbrutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Neueinstellung]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela.schiwek</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Bef%C3%B6rderung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20eine%20Bef%C3%B6rderung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AAb%20wann%20(Datum)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Beförderung Gehaltserhöhung]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela.schiwek</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Befristungsaufhebung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20die%20Befristung%20aufzuheben%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Gehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Info%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelevante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Befristungsaufhebung]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela.schiwek</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20%C3%84nderung%20Arbeitszeit%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20zur%20%C3%84nderung%20der%20Arbeitszeit%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(falls%20befristet)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20anteilig%20berechnet%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Änderung Arbeitszeit]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela.schiwek</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Jobticket%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20ein%20Jobticket%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AStandort%0A%5B%20%5DD%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5DBerlin%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Jobticket]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela.schiwek</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Sabbatical%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20ein%20Sabbatical%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20ausgesetzt%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Sabbatical]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela.schiwek</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Aufhebungsvereinbarung%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20eine%20Aufhebungsvereinbarung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ADatum%20Sprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AVertragsende%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Aufhebungsvereinbarung]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela.schiwek</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Nutzung%20Diensthandy%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20die%20Nutzung%20eines%20Diensthandys%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AGer%C3%A4tetyp%3A%0ASeriennummer%3A%0ASIM-Karte%20Kartennummer%3A%0A(Informationen%20bitte%20bei%20der%20IT%2C%20Peter%20Norenkemper%20erfragen)%0A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Diensthandy]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela.schiwek</del>@parasol-island.com?subject=Zeugnis%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">amp;</del>body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20ein%20Zeugnis%20auszustellen%3A%0A%5B%20%5D%20Zeugnis%0A%5B%20%5D%20Zwischenzeugnis%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AAufgabenfeld%3A%0AStichpunktartig.%0A%0AStartdatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0AEnddatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0ABewertung%3A%0ALiebe%2Fr%20Vorgesetzte%2Fr%2C%C2%A0wir%20brauchen%20Deinen%20Input%2C%20um%20ein%20m%C3%B6glichst%20aussagekr%C3%A4ftiges%20und%20individuelles%20Zeugnis%20f%C3%BCr%20Deinen%20Mitarbeiter%20schreiben%20zu%20k%C3%B6nnen.%20Keine%20Angst%20%E2%80%93%20es%20bedarf%20keiner%20perfekt%20formulierten%20S%C3%A4tze%3A%20Wir%20%C3%BCbernehmen%20die%20Feinjustierung%20in%20%E2%80%9Epolitisch%20korrekter%E2%80%9C%20Zeugnissprache%20auf%20Basis%20Deines%20Inputs.%C2%A0Wir%20bitten%20Dich%2C%20den%20nachfolgenden%20Bogen%20mit%20einer%20m%C3%B6glichst%20treff%20genauen%20Beschreibung%20zu%20Aufgaben%20und%20Person%20deines%20Mitarbeiters%20auszuf%C3%BCllen.%C2%A0%0AVielen%20Dank!%09Dein%20HR-Team%09%0AAusgef%C3%BCllt%20von%2C%20Position%3A%09%0A1.%20Name%20des%20MA%3A%20%0A2.%20Position%20des%20MA%3A%09%0A3.%20Betreute%20Kunden%3A%20%0A4.%20Teilnahme%20an%20Pitches%3A%20%0A%0A5.%20Der%20nachfolgende%20Bereich%20ist%20f%C3%BCr%20die%20individuelle%20Formulierung%20des%20Zeugnisses%20besonders%20wichtig.%20Wie%20hat%20Dein%2Fe%20Mitarbeiter%2Fin%20gearbeitet%2C%20wie%20hat%20er%2Fsie%20sich%20eingebracht%2C%20was%20zeichnet%20ihn%2Fsie%20besonders%20aus%2C%20was%20ist%20er%2Fsie%20f%C3%BCr%20eine%20Person%2C%20etc.%0A%0A%0AF%C3%BChrungskraft%20Ja%20%5B%20%5D%20Nein%20%5B%20%5D.%20Wenn%20ja%20bitte%20beurteilen%3A%0A%0A%0AGibt%20es%20Dinge%2C%20die%20Du%20gerne%20hervorheben%20m%C3%B6chtest%3F%20(z.B.%20pers%C3%B6nliche%20St%C3%A4rken%20und%20besondere%20Charaktereigenschaften)%0A%0A%0A6.%20Beurteilung%20der%20Leistung%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%0AFachkenntnis%3A%20%0AWeiterbildung%3A%0AAuffassungs-und%20Denkverm%C3%B6gen%3A%0ABelastbarkeit%2FLeistungsf%C3%A4higkeit%3A%0AArbeitsweise%3A%20%0ALeistungsbereitschaft%3A%0AArbeitserfolg%3A%0ALeistungsbeurteilung%20gesamt%3A%09%20%0A%0A%0AHat%20er%2Fsie%20an%20Schulungen%20und%20Seminare%20teilgenommen%3F%C2%A0%0A%0A%0A7.%20Beurteilung%20des%20Verhaltens%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%09%09%09%09%09%09%C2%A0%C2%A0%C2%A0%C2%A0%0AVerhalten%20intern%3A%20%0AVerhalten%20extern%3A%20%0A%0ALiebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe Zeugnis]</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>!erforderliche Information!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">personal</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Neueinstellung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20neuen%20Mitarbeiter%20einen%20Arbeitsvertrag%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0Avollst%C3%A4ndige%20Anschrift%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStandort%3A%0A%5B%20%5D%20D%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5D%20Berlin%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(wenn%20befristet)%3A%0A%0AVertragsart%20(Vollzeit%2FTeilzeit%20unbefristet%2Fbefristet%2C%20Trainee%2FPraktikant%2C%20Azubi%2C%20studentische%20Aushilfe%2C%20MiniJob)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(Arbeitnehmerbrutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Neueinstellung]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">personal</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Bef%C3%B6rderung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20eine%20Bef%C3%B6rderung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AAb%20wann%20(Datum)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Beförderung Gehaltserhöhung]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">personal</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Befristungsaufhebung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20die%20Befristung%20aufzuheben%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Gehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Info%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelevante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Befristungsaufhebung]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">personal</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20%C3%84nderung%20Arbeitszeit%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20zur%20%C3%84nderung%20der%20Arbeitszeit%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(falls%20befristet)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20anteilig%20berechnet%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! 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Sabbatical]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">personal</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Aufhebungsvereinbarung%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20eine%20Aufhebungsvereinbarung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ADatum%20Sprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AVertragsende%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Aufhebungsvereinbarung]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">personal</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Nutzung%20Diensthandy%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20die%20Nutzung%20eines%20Diensthandys%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AGer%C3%A4tetyp%3A%0ASeriennummer%3A%0ASIM-Karte%20Kartennummer%3A%0A(Informationen%20bitte%20bei%20der%20IT%2C%20Peter%20Norenkemper%20erfragen)%0A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Diensthandy]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">personal</ins>@parasol-island.com?subject=Zeugnis%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Daniela%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20ein%20Zeugnis%20auszustellen%3A%0A%5B%20%5D%20Zeugnis%0A%5B%20%5D%20Zwischenzeugnis%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AAufgabenfeld%3A%0AStichpunktartig.%0A%0AStartdatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0AEnddatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0ABewertung%3A%0ALiebe%2Fr%20Vorgesetzte%2Fr%2C%C2%A0wir%20brauchen%20Deinen%20Input%2C%20um%20ein%20m%C3%B6glichst%20aussagekr%C3%A4ftiges%20und%20individuelles%20Zeugnis%20f%C3%BCr%20Deinen%20Mitarbeiter%20schreiben%20zu%20k%C3%B6nnen.%20Keine%20Angst%20%E2%80%93%20es%20bedarf%20keiner%20perfekt%20formulierten%20S%C3%A4tze%3A%20Wir%20%C3%BCbernehmen%20die%20Feinjustierung%20in%20%E2%80%9Epolitisch%20korrekter%E2%80%9C%20Zeugnissprache%20auf%20Basis%20Deines%20Inputs.%C2%A0Wir%20bitten%20Dich%2C%20den%20nachfolgenden%20Bogen%20mit%20einer%20m%C3%B6glichst%20treff%20genauen%20Beschreibung%20zu%20Aufgaben%20und%20Person%20deines%20Mitarbeiters%20auszuf%C3%BCllen.%C2%A0%0AVielen%20Dank!%09Dein%20HR-Team%09%0AAusgef%C3%BCllt%20von%2C%20Position%3A%09%0A1.%20Name%20des%20MA%3A%20%0A2.%20Position%20des%20MA%3A%09%0A3.%20Betreute%20Kunden%3A%20%0A4.%20Teilnahme%20an%20Pitches%3A%20%0A%0A5.%20Der%20nachfolgende%20Bereich%20ist%20f%C3%BCr%20die%20individuelle%20Formulierung%20des%20Zeugnisses%20besonders%20wichtig.%20Wie%20hat%20Dein%2Fe%20Mitarbeiter%2Fin%20gearbeitet%2C%20wie%20hat%20er%2Fsie%20sich%20eingebracht%2C%20was%20zeichnet%20ihn%2Fsie%20besonders%20aus%2C%20was%20ist%20er%2Fsie%20f%C3%BCr%20eine%20Person%2C%20etc.%0A%0A%0AF%C3%BChrungskraft%20Ja%20%5B%20%5D%20Nein%20%5B%20%5D.%20Wenn%20ja%20bitte%20beurteilen%3A%0A%0A%0AGibt%20es%20Dinge%2C%20die%20Du%20gerne%20hervorheben%20m%C3%B6chtest%3F%20(z.B.%20pers%C3%B6nliche%20St%C3%A4rken%20und%20besondere%20Charaktereigenschaften)%0A%0A%0A6.%20Beurteilung%20der%20Leistung%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%0AFachkenntnis%3A%20%0AWeiterbildung%3A%0AAuffassungs-und%20Denkverm%C3%B6gen%3A%0ABelastbarkeit%2FLeistungsf%C3%A4higkeit%3A%0AArbeitsweise%3A%20%0ALeistungsbereitschaft%3A%0AArbeitserfolg%3A%0ALeistungsbeurteilung%20gesamt%3A%09%20%0A%0A%0AHat%20er%2Fsie%20an%20Schulungen%20und%20Seminare%20teilgenommen%3F%C2%A0%0A%0A%0A7.%20Beurteilung%20des%20Verhaltens%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%09%09%09%09%09%09%C2%A0%C2%A0%C2%A0%C2%A0%0AVerhalten%20intern%3A%20%0AVerhalten%20extern%3A%20%0A%0ALiebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe Zeugnis]</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|Vorname, Nachname des Mitarbeiters||x||x||x||x||x||x||x||x||x</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|Vorname, Nachname des Mitarbeiters||x||x||x||x||x||x||x||x||x</div></td></tr> </table> Merle.muss@parasol-island.com https://wiki.psl.dev/index.php?title=HR_Vertragsangelegenheiten&diff=32348&oldid=prev Merle.muss@parasol-island.com: /* Vertragsangelegenheiten */ 2024-07-18T12:28:12Z <p><span class="autocomment">Vertragsangelegenheiten</span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 12:28, 18 July 2024</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l5">Line 5:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 5:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich an {{:Mitarbeiter:TL_HR_Administration_&amp;_Development}} gesendet.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich an {{:Mitarbeiter:TL_HR_Administration_&amp;_Development}} gesendet.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Die Entscheidung und Freigabe aller Vertragsveränderungen liegt bei der Geschäftsführung.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Die Entscheidung und Freigabe aller Vertragsveränderungen liegt bei der Geschäftsführung<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. Um die Freigabe kümmert sich HR</ins>.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===Keine rückwirkende Vertragsveränderungen!===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===Keine rückwirkende Vertragsveränderungen!===</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>HR wird &lt;u&gt;keine&lt;/u&gt; Vertragsveränderungen rückwirkend durchführen.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>HR wird &lt;u&gt;keine&lt;/u&gt; Vertragsveränderungen rückwirkend durchführen.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Rückwirkende Vertragsveränderungen, insbesondere Gehaltsveränderungen, erzeugen enormen administrativen Aufwand. Für Gehaltsveränderungen <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">bsp. </del>muss für jeden einzelnen zurückliegenden Monat das Gehalt sowie sämtliche Sozialabgaben (Steuern, Krankenkasse, Soli, BAV, etc.) neu berechnet und manuell bei den verantwortlichen Stellen nachgemeldet werden. In der Folge müssen auch sämtliche betriebswirtschaftlichen Auswertungen mit den neuen Personalkosten und Abgaben angepasst werden.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Rückwirkende Vertragsveränderungen, insbesondere Gehaltsveränderungen, erzeugen enormen administrativen Aufwand. Für <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">z.B. </ins>Gehaltsveränderungen muss für jeden einzelnen zurückliegenden Monat das Gehalt sowie sämtliche Sozialabgaben (Steuern, Krankenkasse, Soli, BAV, etc.) neu berechnet und manuell bei den verantwortlichen Stellen nachgemeldet werden. In der Folge müssen auch sämtliche betriebswirtschaftlichen Auswertungen mit den neuen Personalkosten und Abgaben angepasst werden.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Solltet ihr ein Gespräch mit eurem Mitarbeiter führen (Zielvereinbarung, Feedback o.ä.) und in diesem wurden eine Gehaltsveränderung besprochen, berücksichtigt bitte, dass diese sofern alle nötigen Parteien zugestimmt haben, &lt;u&gt;bis maximal zum 15. für den laufenden Monat&lt;/u&gt; umgesetzt werden können.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Solltet ihr ein Gespräch mit eurem Mitarbeiter führen (Zielvereinbarung, Feedback o.ä.) und in diesem wurden eine Gehaltsveränderung besprochen, berücksichtigt bitte, dass diese sofern alle nötigen Parteien zugestimmt haben, &lt;u&gt;bis maximal zum 15. für den laufenden Monat&lt;/u&gt; umgesetzt werden können.</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l18">Line 18:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 18:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Das neues Gehalt kann für den September umgesetzt werden.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Das neues Gehalt kann für den September umgesetzt werden.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">=</del>==🙏 Danke für vollständige Information<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">=</del>==</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>== 🙏 Danke für vollständige Information ==</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Hier ein Übersicht der erforderlichen Informationen - außerdem für Euch bereits vorgefertigte eMail-Formulare (mailto im Tabellen-Titel der jeweiligen Vertragstypen):</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Hier ein Übersicht der erforderlichen Informationen - außerdem für Euch bereits vorgefertigte eMail-Formulare (mailto im Tabellen-Titel der jeweiligen Vertragstypen):</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> </table> Merle.muss@parasol-island.com https://wiki.psl.dev/index.php?title=HR_Vertragsangelegenheiten&diff=32320&oldid=prev Merle.muss@parasol-island.com: /* Arbeitsvertrag Muster */ 2024-07-16T08:31:40Z <p><span class="autocomment">Arbeitsvertrag Muster</span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 08:31, 16 July 2024</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l58">Line 58:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 58:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|Sonstige vertragsrelvante Abstimmung/Inhalte||x falls erforderlich||x falls erforderlich||x falls erforderlich||x falls erforderlich||–||x falls erforderlich||x falls erforderlich||x falls erforderlich||x</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|Sonstige vertragsrelvante Abstimmung/Inhalte||x falls erforderlich||x falls erforderlich||x falls erforderlich||x falls erforderlich||–||x falls erforderlich||x falls erforderlich||x falls erforderlich||x</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|}</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">===Arbeitsvertrag Muster===</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Wenn ihr Bewerbern unseren Arbeitsvertrag als Muster senden möchtet, dann findet ihr diesen hier: [[:File:Muster_Arbeitsvertrag_08_2019_protected.pdf]]. Verhandelbare Inhalten sind gelb markiert, alle anderen Inhalte sind &lt;u&gt;nicht&lt;/u&gt; verhandelbar. </del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===Workflow===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===Workflow===</div></td></tr> </table> Merle.muss@parasol-island.com https://wiki.psl.dev/index.php?title=HR_Vertragsangelegenheiten&diff=31943&oldid=prev Philippe Stalla at 14:30, 21 December 2023 2023-12-21T14:30:43Z <p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 14:30, 21 December 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l24">Line 24:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 24:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>!erforderliche Information!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">alexander</del>.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">kuhn</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Neueinstellung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Alex</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20neuen%20Mitarbeiter%20einen%20Arbeitsvertrag%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0Avollst%C3%A4ndige%20Anschrift%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStandort%3A%0A%5B%20%5D%20D%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5D%20Berlin%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(wenn%20befristet)%3A%0A%0AVertragsart%20(Vollzeit%2FTeilzeit%20unbefristet%2Fbefristet%2C%20Trainee%2FPraktikant%2C%20Azubi%2C%20studentische%20Aushilfe%2C%20MiniJob)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(Arbeitnehmerbrutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Neueinstellung]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">alexander</del>.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">kuhn</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Bef%C3%B6rderung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Alex</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20eine%20Bef%C3%B6rderung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AAb%20wann%20(Datum)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Beförderung Gehaltserhöhung]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">alexander</del>.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">kuhn</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Befristungsaufhebung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Alex</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20die%20Befristung%20aufzuheben%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Gehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Info%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelevante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Befristungsaufhebung]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">alexander</del>.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">kuhn</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20%C3%84nderung%20Arbeitszeit%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Alex</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20zur%20%C3%84nderung%20der%20Arbeitszeit%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(falls%20befristet)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20anteilig%20berechnet%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! 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Sabbatical]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">alexander</del>.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">kuhn</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Aufhebungsvereinbarung%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Alex</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20eine%20Aufhebungsvereinbarung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ADatum%20Sprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AVertragsende%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Aufhebungsvereinbarung]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">alexander</del>.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">kuhn</del>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Nutzung%20Diensthandy%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Alex</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20die%20Nutzung%20eines%20Diensthandys%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AGer%C3%A4tetyp%3A%0ASeriennummer%3A%0ASIM-Karte%20Kartennummer%3A%0A(Informationen%20bitte%20bei%20der%20IT%2C%20Peter%20Norenkemper%20erfragen)%0A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Diensthandy]!![mailto:<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">alexander</del>.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">kuhn</del>@parasol-island.com?subject=Zeugnis%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;amp;body=Hi%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Alex</del>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20ein%20Zeugnis%20auszustellen%3A%0A%5B%20%5D%20Zeugnis%0A%5B%20%5D%20Zwischenzeugnis%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AAufgabenfeld%3A%0AStichpunktartig.%0A%0AStartdatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0AEnddatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0ABewertung%3A%0ALiebe%2Fr%20Vorgesetzte%2Fr%2C%C2%A0wir%20brauchen%20Deinen%20Input%2C%20um%20ein%20m%C3%B6glichst%20aussagekr%C3%A4ftiges%20und%20individuelles%20Zeugnis%20f%C3%BCr%20Deinen%20Mitarbeiter%20schreiben%20zu%20k%C3%B6nnen.%20Keine%20Angst%20%E2%80%93%20es%20bedarf%20keiner%20perfekt%20formulierten%20S%C3%A4tze%3A%20Wir%20%C3%BCbernehmen%20die%20Feinjustierung%20in%20%E2%80%9Epolitisch%20korrekter%E2%80%9C%20Zeugnissprache%20auf%20Basis%20Deines%20Inputs.%C2%A0Wir%20bitten%20Dich%2C%20den%20nachfolgenden%20Bogen%20mit%20einer%20m%C3%B6glichst%20treff%20genauen%20Beschreibung%20zu%20Aufgaben%20und%20Person%20deines%20Mitarbeiters%20auszuf%C3%BCllen.%C2%A0%0AVielen%20Dank!%09Dein%20HR-Team%09%0AAusgef%C3%BCllt%20von%2C%20Position%3A%09%0A1.%20Name%20des%20MA%3A%20%0A2.%20Position%20des%20MA%3A%09%0A3.%20Betreute%20Kunden%3A%20%0A4.%20Teilnahme%20an%20Pitches%3A%20%0A%0A5.%20Der%20nachfolgende%20Bereich%20ist%20f%C3%BCr%20die%20individuelle%20Formulierung%20des%20Zeugnisses%20besonders%20wichtig.%20Wie%20hat%20Dein%2Fe%20Mitarbeiter%2Fin%20gearbeitet%2C%20wie%20hat%20er%2Fsie%20sich%20eingebracht%2C%20was%20zeichnet%20ihn%2Fsie%20besonders%20aus%2C%20was%20ist%20er%2Fsie%20f%C3%BCr%20eine%20Person%2C%20etc.%0A%0A%0AF%C3%BChrungskraft%20Ja%20%5B%20%5D%20Nein%20%5B%20%5D.%20Wenn%20ja%20bitte%20beurteilen%3A%0A%0A%0AGibt%20es%20Dinge%2C%20die%20Du%20gerne%20hervorheben%20m%C3%B6chtest%3F%20(z.B.%20pers%C3%B6nliche%20St%C3%A4rken%20und%20besondere%20Charaktereigenschaften)%0A%0A%0A6.%20Beurteilung%20der%20Leistung%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%0AFachkenntnis%3A%20%0AWeiterbildung%3A%0AAuffassungs-und%20Denkverm%C3%B6gen%3A%0ABelastbarkeit%2FLeistungsf%C3%A4higkeit%3A%0AArbeitsweise%3A%20%0ALeistungsbereitschaft%3A%0AArbeitserfolg%3A%0ALeistungsbeurteilung%20gesamt%3A%09%20%0A%0A%0AHat%20er%2Fsie%20an%20Schulungen%20und%20Seminare%20teilgenommen%3F%C2%A0%0A%0A%0A7.%20Beurteilung%20des%20Verhaltens%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%09%09%09%09%09%09%C2%A0%C2%A0%C2%A0%C2%A0%0AVerhalten%20intern%3A%20%0AVerhalten%20extern%3A%20%0A%0ALiebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe Zeugnis]</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>!erforderliche Information!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela</ins>.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">schiwek</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Neueinstellung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20neuen%20Mitarbeiter%20einen%20Arbeitsvertrag%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0Avollst%C3%A4ndige%20Anschrift%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStandort%3A%0A%5B%20%5D%20D%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5D%20Berlin%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(wenn%20befristet)%3A%0A%0AVertragsart%20(Vollzeit%2FTeilzeit%20unbefristet%2Fbefristet%2C%20Trainee%2FPraktikant%2C%20Azubi%2C%20studentische%20Aushilfe%2C%20MiniJob)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(Arbeitnehmerbrutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Neueinstellung]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela</ins>.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">schiwek</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Bef%C3%B6rderung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20eine%20Bef%C3%B6rderung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AAb%20wann%20(Datum)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Beförderung Gehaltserhöhung]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela</ins>.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">schiwek</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Befristungsaufhebung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20die%20Befristung%20aufzuheben%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Gehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Info%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelevante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Befristungsaufhebung]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela</ins>.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">schiwek</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20%C3%84nderung%20Arbeitszeit%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20zur%20%C3%84nderung%20der%20Arbeitszeit%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(falls%20befristet)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20anteilig%20berechnet%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Änderung Arbeitszeit]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela</ins>.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">schiwek</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Jobticket%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20ein%20Jobticket%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AStandort%0A%5B%20%5DD%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5DBerlin%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Jobticket]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela</ins>.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">schiwek</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Sabbatical%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20ein%20Sabbatical%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20ausgesetzt%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Sabbatical]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela</ins>.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">schiwek</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Aufhebungsvereinbarung%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20eine%20Aufhebungsvereinbarung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ADatum%20Sprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AVertragsende%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Aufhebungsvereinbarung]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela</ins>.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">schiwek</ins>@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Nutzung%20Diensthandy%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20die%20Nutzung%20eines%20Diensthandys%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AGer%C3%A4tetyp%3A%0ASeriennummer%3A%0ASIM-Karte%20Kartennummer%3A%0A(Informationen%20bitte%20bei%20der%20IT%2C%20Peter%20Norenkemper%20erfragen)%0A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Diensthandy]!![mailto:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">daniela</ins>.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">schiwek</ins>@parasol-island.com?subject=Zeugnis%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;amp;body=Hi%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">20Daniela</ins>%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20ein%20Zeugnis%20auszustellen%3A%0A%5B%20%5D%20Zeugnis%0A%5B%20%5D%20Zwischenzeugnis%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AAufgabenfeld%3A%0AStichpunktartig.%0A%0AStartdatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0AEnddatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0ABewertung%3A%0ALiebe%2Fr%20Vorgesetzte%2Fr%2C%C2%A0wir%20brauchen%20Deinen%20Input%2C%20um%20ein%20m%C3%B6glichst%20aussagekr%C3%A4ftiges%20und%20individuelles%20Zeugnis%20f%C3%BCr%20Deinen%20Mitarbeiter%20schreiben%20zu%20k%C3%B6nnen.%20Keine%20Angst%20%E2%80%93%20es%20bedarf%20keiner%20perfekt%20formulierten%20S%C3%A4tze%3A%20Wir%20%C3%BCbernehmen%20die%20Feinjustierung%20in%20%E2%80%9Epolitisch%20korrekter%E2%80%9C%20Zeugnissprache%20auf%20Basis%20Deines%20Inputs.%C2%A0Wir%20bitten%20Dich%2C%20den%20nachfolgenden%20Bogen%20mit%20einer%20m%C3%B6glichst%20treff%20genauen%20Beschreibung%20zu%20Aufgaben%20und%20Person%20deines%20Mitarbeiters%20auszuf%C3%BCllen.%C2%A0%0AVielen%20Dank!%09Dein%20HR-Team%09%0AAusgef%C3%BCllt%20von%2C%20Position%3A%09%0A1.%20Name%20des%20MA%3A%20%0A2.%20Position%20des%20MA%3A%09%0A3.%20Betreute%20Kunden%3A%20%0A4.%20Teilnahme%20an%20Pitches%3A%20%0A%0A5.%20Der%20nachfolgende%20Bereich%20ist%20f%C3%BCr%20die%20individuelle%20Formulierung%20des%20Zeugnisses%20besonders%20wichtig.%20Wie%20hat%20Dein%2Fe%20Mitarbeiter%2Fin%20gearbeitet%2C%20wie%20hat%20er%2Fsie%20sich%20eingebracht%2C%20was%20zeichnet%20ihn%2Fsie%20besonders%20aus%2C%20was%20ist%20er%2Fsie%20f%C3%BCr%20eine%20Person%2C%20etc.%0A%0A%0AF%C3%BChrungskraft%20Ja%20%5B%20%5D%20Nein%20%5B%20%5D.%20Wenn%20ja%20bitte%20beurteilen%3A%0A%0A%0AGibt%20es%20Dinge%2C%20die%20Du%20gerne%20hervorheben%20m%C3%B6chtest%3F%20(z.B.%20pers%C3%B6nliche%20St%C3%A4rken%20und%20besondere%20Charaktereigenschaften)%0A%0A%0A6.%20Beurteilung%20der%20Leistung%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%0AFachkenntnis%3A%20%0AWeiterbildung%3A%0AAuffassungs-und%20Denkverm%C3%B6gen%3A%0ABelastbarkeit%2FLeistungsf%C3%A4higkeit%3A%0AArbeitsweise%3A%20%0ALeistungsbereitschaft%3A%0AArbeitserfolg%3A%0ALeistungsbeurteilung%20gesamt%3A%09%20%0A%0A%0AHat%20er%2Fsie%20an%20Schulungen%20und%20Seminare%20teilgenommen%3F%C2%A0%0A%0A%0A7.%20Beurteilung%20des%20Verhaltens%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%09%09%09%09%09%09%C2%A0%C2%A0%C2%A0%C2%A0%0AVerhalten%20intern%3A%20%0AVerhalten%20extern%3A%20%0A%0ALiebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe Zeugnis]</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|Vorname, Nachname des Mitarbeiters||x||x||x||x||x||x||x||x||x</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|Vorname, Nachname des Mitarbeiters||x||x||x||x||x||x||x||x||x</div></td></tr> </table> Philippe Stalla https://wiki.psl.dev/index.php?title=HR_Vertragsangelegenheiten&diff=31258&oldid=prev Sebastian at 08:35, 12 September 2023 2023-09-12T08:35:24Z <p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 08:35, 12 September 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l3">Line 3:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 3:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Bonus aus Zielvereinbarung, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen möchten</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Bonus aus Zielvereinbarung, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen möchten</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===Vertragsangelegenheiten===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===Vertragsangelegenheiten===</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich an <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">unsere HR, </del>{{:Mitarbeiter:TL_HR_Administration_&amp;_Development}} <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">übergeben</del>.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich an {{:Mitarbeiter:TL_HR_Administration_&amp;_Development}} <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">gesendet</ins>.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Die Entscheidung und Freigabe aller Vertragsveränderungen liegt bei der Geschäftsführung.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Die Entscheidung und Freigabe aller Vertragsveränderungen liegt bei der Geschäftsführung.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">{{:Mitarbeiter:TL_HR_Administration_&amp;_Development}} </del>wird <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren</del>.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">===Keine rückwirkende Vertragsveränderungen!===</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">HR </ins>wird <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;u&gt;keine&lt;/u&gt; Vertragsveränderungen rückwirkend durchführen</ins>.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">===Keine rückwirkende </del>Vertragsveränderungen<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">!===</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Rückwirkende </ins>Vertragsveränderungen<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, insbesondere </ins>Gehaltsveränderungen<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, </ins>erzeugen enormen administrativen Aufwand. Für <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Gehaltsveränderungen bsp. muss für </ins>jeden einzelnen zurückliegenden Monat das Gehalt sowie sämtliche Sozialabgaben (Steuern, Krankenkasse, Soli, BAV, etc.) neu berechnet und manuell bei den verantwortlichen Stellen nachgemeldet werden. In der Folge müssen auch sämtliche betriebswirtschaftlichen Auswertungen mit den neuen Personalkosten und Abgaben angepasst werden.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">HR wird keinerlei Vertragsveränderungen rückwirkend durchführen. Rückwirkende </del>Gehaltsveränderungen erzeugen enormen administrativen Aufwand <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">in der Lohnbuchhaltung</del>. Für jeden einzelnen zurückliegenden Monat<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, muss </del>das Gehalt sowie sämtliche Sozialabgaben (Steuern, Krankenkasse, Soli, BAV, etc.) neu berechnet und manuell bei den verantwortlichen Stellen nachgemeldet werden. In der Folge müssen auch sämtliche betriebswirtschaftlichen Auswertungen mit den neuen Personalkosten und Abgaben angepasst werden.</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Solltet ihr ein Gespräch mit eurem Mitarbeiter führen (Zielvereinbarung, Feedback o.ä.) und in diesem wurden eine Gehaltsveränderung besprochen, berücksichtigt bitte, dass diese sofern alle nötigen Parteien zugestimmt haben, bis maximal zum 15. für den laufenden Monat umgesetzt werden können.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Solltet ihr ein Gespräch mit eurem Mitarbeiter führen (Zielvereinbarung, Feedback o.ä.) und in diesem wurden eine Gehaltsveränderung besprochen, berücksichtigt bitte, dass diese sofern alle nötigen Parteien zugestimmt haben, <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;u&gt;</ins>bis maximal zum 15. für den laufenden Monat<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;/u&gt; </ins>umgesetzt werden können.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Beispiel:&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Beispiel:&lt;br&gt;23.08. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>Feedback Gespräch.&lt;br&gt;10.09. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>Alle Parteien haben zugestimmt (Umlauf).&lt;br&gt;13.09. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>Vertrags-Zusatzvereinbarung ist von allen Parteien unterzeichnet.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>23.08. <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>Feedback Gespräch.&lt;br&gt;</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>10.09. <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>Alle Parteien haben zugestimmt (Umlauf).&lt;br&gt;</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>13.09. <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </del>Vertrags-Zusatzvereinbarung ist von allen Parteien unterzeichnet.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&gt; Neues Gehalt kann für den September umgesetzt werden.&lt;br&gt;</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">===Vollständige Information erforderlich===</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Das neues Gehalt kann für den September umgesetzt </ins>werden.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">{{:Mitarbeiter:TL_HR_Administration_&amp;_Development}} benötigt dafür eindeutige und lückenlose Informationen der jeweiligen vertraglichen Inhalte, welche vom disziplinarischen Vorgesetzten vor Vertragserstellung übermittelt </del>werden <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">müssen</del>.<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">===🙏 Danke für vollständige Information===</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Hier ein Übersicht der erforderlichen Informationen - außerdem für Euch bereits vorgefertigte eMail-Formulare (mailto im Tabellen-Titel der jeweiligen Vertragstypen):</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Hier ein Übersicht der erforderlichen Informationen - außerdem für Euch bereits vorgefertigte eMail-Formulare (mailto im Tabellen-Titel der jeweiligen Vertragstypen):</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l64">Line 64:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 59:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|}</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|}</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===Muster <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Arbeitsvertrag</del>===</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Arbeitsvertrag </ins>Muster===</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">--&gt; Hier </del>als <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Beispiel ein </del>Muster <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">eines Arbeitsertrags mit markierten verhandelbaren Inhalten als PDF</del>:</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Wenn ihr Bewerbern unseren Arbeitsvertrag </ins>als Muster <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">senden möchtet, dann findet ihr diesen hier</ins>: [[:File:Muster_Arbeitsvertrag_08_2019_protected.pdf]]<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. Verhandelbare Inhalten sind gelb markiert, alle anderen Inhalte sind &lt;u&gt;nicht&lt;/u&gt; verhandelbar. </ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[:File:Muster_Arbeitsvertrag_08_2019_protected.pdf]]</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Beförderung </del>Workflow===</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===Workflow===</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Hier ein </del>Ablaufdiagramm für <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">unsere Beförderungs- bzw</del>. <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">next Level Requests</del>:&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Ein ideals </ins>Ablaufdiagramm für <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Beförderungen etc</ins>.:&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[File:Promotion Workflow.png|1280px|frameless|left|Beförderung Workflow]]&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[File:Promotion Workflow.png|1280px|frameless|left|Beförderung Workflow]]&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l82">Line 82:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 76:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br /&gt;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;br /&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">===Muster Beförderung===</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">--&gt; Hier als Beispiel ein Muster eine Beförderung mit markierten variablen Inhalten als PDF:&lt;br&gt;</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[:File:Muster_Beförderung.pdf]]</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> </table> Sebastian https://wiki.psl.dev/index.php?title=HR_Vertragsangelegenheiten&diff=31252&oldid=prev Sebastian at 07:44, 12 September 2023 2023-09-12T07:44:55Z <p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 07:44, 12 September 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Line 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Diese Artikel richtet sich an alle Führungskräfte, die  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Diese Artikel richtet sich an alle Führungskräfte, die  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*neue Mitarbeiter einstellen (Neueinstellung)</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*neue Mitarbeiter einstellen (Neueinstellung) <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">möchten</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Bonus aus Zielvereinbarung, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Bonus aus Zielvereinbarung, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">möchten</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">===Vertragsangelegenheiten===</ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich an unsere HR, {{:Mitarbeiter:TL_HR_Administration_&amp;_Development}} übergeben.</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">wollen</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Die Entscheidung und <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Freigabe </ins>aller <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Vertragsveränderungen liegt bei der Geschäftsführung.</ins>&lt;br&gt;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">===Vertragsangelegenheiten===</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Vertragsangelegenheiten werden grundsätzlich an unsere HR, {{:Mitarbeiter:TL_HR_Administration_&amp;_Development}} übergeben!&lt;br&gt;</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Um eine Gehaltserhöhung zu veranlassen, benutze den Link zu Beförderung.</del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Die <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">jeweilige </del>Entscheidung und <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Anweisung </del>aller <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Vertragsbedingungen darf dabei '''nur vom disziplinarischen Vorgesetzten''' ausgesprochen werden!</del>&lt;br&gt;</div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{:Mitarbeiter:TL_HR_Administration_&amp;_Development}} wird in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{{:Mitarbeiter:TL_HR_Administration_&amp;_Development}} wird in allen anderen Fällen diese Anfragen ignorieren.</div></td></tr> </table> Sebastian https://wiki.psl.dev/index.php?title=HR_Vertragsangelegenheiten&diff=31232&oldid=prev Sebastian at 12:04, 6 September 2023 2023-09-06T12:04:32Z <p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 12:04, 6 September 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Line 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Diese Artikel richtet sich an alle Führungskräfte, die  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Diese Artikel richtet sich an alle Führungskräfte, die  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></del></div></td><td colspan="2" class="diff-side-added"></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*neue Mitarbeiter einstellen (Neueinstellung)</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*neue Mitarbeiter einstellen (Neueinstellung)</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Bonus aus Zielvereinbarung, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>*vertragliche Änderungen (Änderungen Arbeitszeit, Bonus aus Zielvereinbarung, Beförderung, Handyvertrag, Zeugnis, Kündigung, ect.) für ihre Mitarbeiter durchführen</div></td></tr> </table> Sebastian https://wiki.psl.dev/index.php?title=HR_Vertragsangelegenheiten&diff=27269&oldid=prev Alexander Kuhn at 09:27, 6 August 2020 2020-08-06T09:27:47Z <p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 09:27, 6 August 2020</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l32">Line 32:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 32:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>{| class=&quot;wikitable&quot;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>!erforderliche Information!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Neueinstellung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20neuen%20Mitarbeiter%20einen%20Arbeitsvertrag%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0Avollst%C3%A4ndige%20Anschrift%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStandort%3A%0A%5B%20%5D%20D%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5D%20Berlin%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(wenn%20befristet)%3A%0A%0AVertragsart%20(Vollzeit%2FTeilzeit%20unbefristet%2Fbefristet%2C%20Trainee%2FPraktikant%2C%20Azubi%2C%20studentische%20Aushilfe%2C%20MiniJob)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(Arbeitnehmerbrutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Neueinstellung]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Bef%C3%B6rderung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20eine%20Bef%C3%B6rderung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AAb%20wann%20(Datum)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Beförderung Gehaltserhöhung]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Befristungsaufhebung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20die%20Befristung%20aufzuheben%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Gehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Info%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelevante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Befristungsaufhebung]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20%C3%84nderung%20Arbeitszeit%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20zur%20%C3%84nderung%20der%20Arbeitszeit%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(falls%20befristet)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20anteilig%20berechnet%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Änderung Arbeitszeit]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Jobticket%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20ein%20Jobticket%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AStandort%0A%5B%20%5DD%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5DBerlin%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Jobticket]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Sabbatical%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20ein%20Sabbatical%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20ausgesetzt%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Sabbatical]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Aufhebungsvereinbarung%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20eine%20Aufhebungsvereinbarung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ADatum%20Sprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AVertragsende%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Aufhebungsvereinbarung]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Nutzung%20Diensthandy%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20die%20Nutzung%20eines%20Diensthandys%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AGer%C3%A4tetyp%3A%0ASeriennummer%3A%0ASIM-Karte%20Kartennummer%3A%0A(Informationen%20bitte%20bei%20der%20IT%2C%20Peter%20Norenkemper%20erfragen)%0A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Diensthandy]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Zeugnis%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20ein%20Zeugnis%20auszustellen%3A%0A%5B%20%5D%20Zeugnis%0A%5B%20%5D%20Zwischenzeugnis%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">0ASprache</del>%3A%<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">0AEin%20Zeugnis%20wird%20nur%20in%20Deutsch%20verfasst%20und%20ausgeh%C3%A4ndigt</del>.%0A%0AStartdatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0AEnddatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0ABewertung%3A%0ALiebe%2Fr%20Vorgesetzte%2Fr%2C%C2%A0wir%20brauchen%20Deinen%20Input%2C%20um%20ein%20m%C3%B6glichst%20aussagekr%C3%A4ftiges%20und%20individuelles%20Zeugnis%20f%C3%BCr%20Deinen%20Mitarbeiter%20schreiben%20zu%20k%C3%B6nnen.%20Keine%20Angst%20%E2%80%93%20es%20bedarf%20keiner%20perfekt%20formulierten%20S%C3%A4tze%3A%20Wir%20%C3%BCbernehmen%20die%20Feinjustierung%20in%20%E2%80%9Epolitisch%20korrekter%E2%80%9C%20Zeugnissprache%20auf%20Basis%20Deines%20Inputs.%C2%A0Wir%20bitten%20Dich%2C%20den%20nachfolgenden%20Bogen%20mit%20einer%20m%C3%B6glichst%20treff%20genauen%20Beschreibung%20zu%20Aufgaben%20und%20Person%20deines%20Mitarbeiters%20auszuf%C3%BCllen.%C2%A0%0AVielen%20Dank!%09Dein%20HR-Team%09%0AAusgef%C3%BCllt%20von%2C%20Position%3A%09%0A1.%20Name%20des%20MA%3A%20%0A2.%20Position%20des%20MA%3A%09%0A3.%20Betreute%20Kunden%3A%20%0A4.%20Teilnahme%20an%20Pitches%3A%20%0A%0A5.%20Der%20nachfolgende%20Bereich%20ist%20f%C3%BCr%20die%20individuelle%20Formulierung%20des%20Zeugnisses%20besonders%20wichtig.%20Wie%20hat%20Dein%2Fe%20Mitarbeiter%2Fin%20gearbeitet%2C%20wie%20hat%20er%2Fsie%20sich%20eingebracht%2C%20was%20zeichnet%20ihn%2Fsie%20besonders%20aus%2C%20was%20ist%20er%2Fsie%20f%C3%BCr%20eine%20Person%2C%20etc.%0A%0A%0AF%C3%BChrungskraft%20Ja%20%5B%20%5D%20Nein%20%5B%20%5D.%20Wenn%20ja%20bitte%20beurteilen%3A%0A%0A%0AGibt%20es%20Dinge%2C%20die%20Du%20gerne%20hervorheben%20m%C3%B6chtest%3F%20(z.B.%20pers%C3%B6nliche%20St%C3%A4rken%20und%20besondere%20Charaktereigenschaften)%0A%0A%0A6.%20Beurteilung%20der%20Leistung%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%0AFachkenntnis%3A%20%0AWeiterbildung%3A%0AAuffassungs-und%20Denkverm%C3%B6gen%3A%0ABelastbarkeit%2FLeistungsf%C3%A4higkeit%3A%0AArbeitsweise%3A%20%0ALeistungsbereitschaft%3A%0AArbeitserfolg%3A%0ALeistungsbeurteilung%20gesamt%3A%09%20%0A%0A%0AHat%20er%2Fsie%20an%20Schulungen%20und%20Seminare%20teilgenommen%3F%C2%A0%0A%0A%0A7.%20Beurteilung%20des%20Verhaltens%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%09%09%09%09%09%09%C2%A0%C2%A0%C2%A0%C2%A0%0AVerhalten%20intern%3A%20%0AVerhalten%20extern%3A%20%0A%0ALiebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe Zeugnis]</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>!erforderliche Information!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Neueinstellung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20neuen%20Mitarbeiter%20einen%20Arbeitsvertrag%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0Avollst%C3%A4ndige%20Anschrift%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStandort%3A%0A%5B%20%5D%20D%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5D%20Berlin%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(wenn%20befristet)%3A%0A%0AVertragsart%20(Vollzeit%2FTeilzeit%20unbefristet%2Fbefristet%2C%20Trainee%2FPraktikant%2C%20Azubi%2C%20studentische%20Aushilfe%2C%20MiniJob)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(Arbeitnehmerbrutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Neueinstellung]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Bef%C3%B6rderung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20eine%20Bef%C3%B6rderung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AFunktion%3A%0A%0ATitel%3A%0A%0AAb%20wann%20(Datum)%3A%0A%0Abei%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0AGehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0AInfo%3A%20disziplinarischer%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20fachlicher%20Vorgesetzter%3A%0A%0AInfo%3A%20Department%3A%0A%0AInfo%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Beförderung Gehaltserhöhung]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Befristungsaufhebung%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20die%20Befristung%20aufzuheben%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Gehalt%20(AN%20Brutto)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%3B%20Info%3A%20Aufgabengebiet%2FLernziel%20(Stichpunktartig)%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelevante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Befristungsaufhebung]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20%C3%84nderung%20Arbeitszeit%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20zur%20%C3%84nderung%20der%20Arbeitszeit%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20(falls%20befristet)%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20anteilig%20berechnet%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Änderung Arbeitszeit]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Jobticket%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20ein%20Jobticket%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AStandort%0A%5B%20%5DD%C3%BCsseldorf%0A%5B%20%5DBerlin%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Jobticket]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Sabbatical%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20ein%20Sabbatical%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ASprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AStartdatum%3A%0A%0AEnddatum%20%3A%0A%0Abei%20%C3%84nderung%20zur%20Teilzeit%3B%20Angabe%20Stunden%20pro%20Woche%20-%20Angabe%20an%20welchen%20Werktagen%3A%0A%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20ausgesetzt%0A%5B%20%5DGehalt%20wird%20wie%20folgt%20festgelegt%20-%20AN%20Brutto%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Sabbatical]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Aufhebungsvereinbarung%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20eine%20Aufhebungsvereinbarung%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0ADatum%20Sprache%3A%0A%5B%20%5D%20DE%0A%5B%20%5D%20EN%0A%0AVertragsende%3A%0A%0AUrlaubsanspruch%20wird%20anteilig%20berechnet%20und%20abgezogen%0A%0ASonstige%20vertragsrelvante%20Abstimmung%2FInhalte%20(falls%20erforderlich)%3A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Aufhebungsvereinbarung]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Vertrag%20Nutzung%20Diensthandy%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20den%20Vertrag%20f%C3%BCr%20die%20Nutzung%20eines%20Diensthandys%20anzulegen%3A%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%0AGer%C3%A4tetyp%3A%0ASeriennummer%3A%0ASIM-Karte%20Kartennummer%3A%0A(Informationen%20bitte%20bei%20der%20IT%2C%20Peter%20Norenkemper%20erfragen)%0A%0A%0AVielen%20Dank%2C%20liebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe! Diensthandy]!![mailto:alexander.kuhn@parasol-island.com?subject=Zeugnis%20f%C3%BCr%20%5BVorname%20Nachname%5D&amp;amp;body=Hi%20Alex%2C%0A%0Aich%20m%C3%B6chte%20dich%20bitten%20f%C3%BCr%20folgenden%20Mitarbeiter%20ein%20Zeugnis%20auszustellen%3A%0A%5B%20%5D%20Zeugnis%0A%5B%20%5D%20Zwischenzeugnis%0A%0AVorname%2C%20Nachname%20des%20Mitarbeiters%3A%0A%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">0AAufgabenfeld</ins>%3A%<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">0AStichpunktartig</ins>.%0A%0AStartdatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0AEnddatum%20Besch%C3%A4ftigungsverh%C3%A4ltnis%3A%0A%0ABewertung%3A%0ALiebe%2Fr%20Vorgesetzte%2Fr%2C%C2%A0wir%20brauchen%20Deinen%20Input%2C%20um%20ein%20m%C3%B6glichst%20aussagekr%C3%A4ftiges%20und%20individuelles%20Zeugnis%20f%C3%BCr%20Deinen%20Mitarbeiter%20schreiben%20zu%20k%C3%B6nnen.%20Keine%20Angst%20%E2%80%93%20es%20bedarf%20keiner%20perfekt%20formulierten%20S%C3%A4tze%3A%20Wir%20%C3%BCbernehmen%20die%20Feinjustierung%20in%20%E2%80%9Epolitisch%20korrekter%E2%80%9C%20Zeugnissprache%20auf%20Basis%20Deines%20Inputs.%C2%A0Wir%20bitten%20Dich%2C%20den%20nachfolgenden%20Bogen%20mit%20einer%20m%C3%B6glichst%20treff%20genauen%20Beschreibung%20zu%20Aufgaben%20und%20Person%20deines%20Mitarbeiters%20auszuf%C3%BCllen.%C2%A0%0AVielen%20Dank!%09Dein%20HR-Team%09%0AAusgef%C3%BCllt%20von%2C%20Position%3A%09%0A1.%20Name%20des%20MA%3A%20%0A2.%20Position%20des%20MA%3A%09%0A3.%20Betreute%20Kunden%3A%20%0A4.%20Teilnahme%20an%20Pitches%3A%20%0A%0A5.%20Der%20nachfolgende%20Bereich%20ist%20f%C3%BCr%20die%20individuelle%20Formulierung%20des%20Zeugnisses%20besonders%20wichtig.%20Wie%20hat%20Dein%2Fe%20Mitarbeiter%2Fin%20gearbeitet%2C%20wie%20hat%20er%2Fsie%20sich%20eingebracht%2C%20was%20zeichnet%20ihn%2Fsie%20besonders%20aus%2C%20was%20ist%20er%2Fsie%20f%C3%BCr%20eine%20Person%2C%20etc.%0A%0A%0AF%C3%BChrungskraft%20Ja%20%5B%20%5D%20Nein%20%5B%20%5D.%20Wenn%20ja%20bitte%20beurteilen%3A%0A%0A%0AGibt%20es%20Dinge%2C%20die%20Du%20gerne%20hervorheben%20m%C3%B6chtest%3F%20(z.B.%20pers%C3%B6nliche%20St%C3%A4rken%20und%20besondere%20Charaktereigenschaften)%0A%0A%0A6.%20Beurteilung%20der%20Leistung%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%0AFachkenntnis%3A%20%0AWeiterbildung%3A%0AAuffassungs-und%20Denkverm%C3%B6gen%3A%0ABelastbarkeit%2FLeistungsf%C3%A4higkeit%3A%0AArbeitsweise%3A%20%0ALeistungsbereitschaft%3A%0AArbeitserfolg%3A%0ALeistungsbeurteilung%20gesamt%3A%09%20%0A%0A%0AHat%20er%2Fsie%20an%20Schulungen%20und%20Seminare%20teilgenommen%3F%C2%A0%0A%0A%0A7.%20Beurteilung%20des%20Verhaltens%3A%20(Notenstufung%201%20%3D%20sehr%20gut%20bis%205%20%3D%20mangelhaft)%09%09%09%09%09%09%C2%A0%C2%A0%C2%A0%C2%A0%0AVerhalten%20intern%3A%20%0AVerhalten%20extern%3A%20%0A%0ALiebe%20Gr%C3%BC%C3%9Fe Zeugnis]</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|-</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|Vorname, Nachname des Mitarbeiters||x||x||x||x||x||x||x||x||x</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>|Vorname, Nachname des Mitarbeiters||x||x||x||x||x||x||x||x||x</div></td></tr> </table> Alexander Kuhn https://wiki.psl.dev/index.php?title=HR_Vertragsangelegenheiten&diff=26208&oldid=prev Sebastian: /* Keine rückwirkende Vertragsveränderungen! */ 2020-01-23T15:12:21Z <p><span class="autocomment">Keine rückwirkende Vertragsveränderungen!</span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 15:12, 23 January 2020</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l17">Line 17:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 17:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Solltet ihr ein Gespräch mit eurem Mitarbeiter führen (Zielvereinbarung, Feedback o.ä.) und in diesem wurden eine Gehaltsveränderung besprochen, berücksichtigt bitte, dass diese sofern alle nötigen Parteien zugestimmt haben, bis maximal zum 15. für den laufenden Monat umgesetzt werden können.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Solltet ihr ein Gespräch mit eurem Mitarbeiter führen (Zielvereinbarung, Feedback o.ä.) und in diesem wurden eine Gehaltsveränderung besprochen, berücksichtigt bitte, dass diese sofern alle nötigen Parteien zugestimmt haben, bis maximal zum 15. für den laufenden Monat umgesetzt werden können.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Beispiel:</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Beispiel:<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>23.08. Feedback Gespräch.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>23.08. Feedback Gespräch.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>10.09. Alle Parteien haben zugestimmt (Umlauf).</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>10.09. Alle Parteien haben zugestimmt (Umlauf).<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>13.09. Vertrags-Zusatzvereinbarung ist von allen Parteien unterzeichnet.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>13.09. Vertrags-Zusatzvereinbarung ist von allen Parteien unterzeichnet.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> </div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&gt; Neues Gehalt kann für den September umgesetzt werden.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&gt; Neues Gehalt kann für den September umgesetzt werden.<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">&lt;br&gt;</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===Vollständige Information erforderlich===</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>===Vollständige Information erforderlich===</div></td></tr> </table> Sebastian