Gratifikationsstufen & Payment Level - Revision history

Nils Hartmann at 14:45, 21 June 2021

2021-06-21T14:45:01Z

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	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	\|~~Was~~ verdient ein:		\|Welches Gehalt verdient ein:
	\|		\|
	\|Erwartungshaltung:		\|Erwartungshaltung:

Sebastian at 14:00, 7 May 2021

2021-05-07T14:00:50Z

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Line 41:		Line 41:
	Zusatzqualifikation		Zusatzqualifikation

	Zertifikationen		Zertifikationen

	Kunden-Budgetverantwortung		Kunden-Budgetverantwortung

Nils Hartmann at 07:55, 3 May 2021

2021-05-03T07:55:21Z

← Older revision		Revision as of 07:55, 3 May 2021
Line 8:		Line 8:
	\|		\|
	\|-		\|-
	\|Junior		\|Junior-Level
	\|1800 —		\|1800 —
	\|<nowiki>+ Focus auf Tagesgeschäft</nowiki>		\|<nowiki>+ Focus auf Tagesgeschäft</nowiki>

Nils Hartmann at 07:52, 3 May 2021

2021-05-03T07:52:45Z

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 |Junior
 |1800 —
+|<nowiki>+ Focus auf Tagesgeschäft</nowiki>
 + Selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln unter Führung
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 + Strategischer Beitrag
 |}

Nils Hartmann: Initial Version

2021-05-03T07:51:46Z

Initial Version

New page

{| class="wikitable"
|Was verdient ein:
|
|Erwartungshaltung:
|-
|Azubi / Praktikum / Trainee
|500 —
|
|-
|Junior
|1800 —
|
* <font color="#000000" face="Maison Neue Light">500 — </font>Focus auf Tagesgeschäft

+ Selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln unter Führung
|-
|Mid-Level
|2500 —
|<nowiki>+ Selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten und Handeln.</nowiki>

+ Dienst nach „Vorschrift“
|-
|Senior
|3500 —
|<nowiki>+ Mitarbeiter und/oder Projektführung oder ausserordentliches Fachwissen.</nowiki>

+ Beitrag zu übergeordneten Unternehmenszielen

+ Proaktives Handeln / deutlich mehr als das „Nötigste“
|-
|Head Of
|> 4500
|<nowiki>+ Mitarbeiterführung</nowiki>

+ Strategischer Beitrag
|}