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	'''Geltungsbereich'''		'''Geltungsbereich'''
	Der vorliegende Verhaltenskodex gilt für alle Standorte und Geschäftseinheiten von Parasol Island GmbH. Gleichzeitig fordert ~~das unterzeichnende Unternehmen~~ auch von seinen Zulieferern die Einhaltung der in diesem Kodex verankerten Grundsätze.		Der vorliegende Verhaltenskodex gilt für alle Standorte und Geschäftseinheiten von Parasol Island GmbH. Gleichzeitig fordert Parasol Island GmbH auch von seinen Zulieferern die Einhaltung der in diesem Kodex verankerten Grundsätze.

	'''Recht und Gesetz'''		'''Recht und Gesetz'''
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	'''Transparenz und Verbraucherdialog'''		'''Transparenz und Verbraucherdialog'''
	~~Das Unternehmen~~ erkennt das Recht der Verbraucher auf wichtige Produkt‐ und Prozessinformationen an, die für eine qualifizierte Kaufentscheidung benötigt werden.		Parasol Island GmbH erkennt das Recht der Verbraucher auf wichtige Produkt‐ und Prozessinformationen an, die für eine qualifizierte Kaufentscheidung benötigt werden.
	Nach Möglichkeit wird es die entsprechenden einschlägigen Informationen festlegen und öffentlich zugänglich machen.		Nach Möglichkeit wird es die entsprechenden einschlägigen Informationen festlegen und öffentlich zugänglich machen.

	'''Corporate Citizenship'''		'''Corporate Citizenship'''
	~~Das Unternehmen~~ zeigt bürgerschaftliches Engagement, indem es sich mit positiven Beiträgen in die Gemeinden einbringt, in denen es aktiv ist.		Parasol Island zeigt bürgerschaftliches Engagement, indem es sich mit positiven Beiträgen in die Gemeinden einbringt, in denen es aktiv ist.

	'''Zwangsarbeit'''		'''Zwangsarbeit'''

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==== Erfordernisse des Verhaltenskodex====

'''Geltungsbereich'''
Der vorliegende Verhaltenskodex gilt für alle Standorte und Geschäftseinheiten von Parasol Island GmbH. Gleichzeitig fordert das unterzeichnende Unternehmen auch von seinen Zulieferern die Einhaltung der in diesem Kodex verankerten Grundsätze.

'''Recht und Gesetz'''
Parasol Island GmbH hält die geltenden Rechte und Gesetze der Länder ein, in denen es tätig ist, und fordert dies auch von seinen Zulieferern.

'''Kommunikation'''
Mit der Herausgabe des Kodex, zeichnen wir dafür verantwortlich, die damit verbundenen Anforderungen an alle unsere Mitarbeiter und Zulieferer zu kommunizieren. Besondere schutzbedürftige Gruppen (z.B. Kinder und Jugendliche) genießen besondere Aufmerksamkeit.

'''Transparenz und Verbraucherdialog'''
Das Unternehmen erkennt das Recht der Verbraucher auf wichtige Produkt‐ und Prozessinformationen an, die für eine qualifizierte Kaufentscheidung benötigt werden.
Nach Möglichkeit wird es die entsprechenden einschlägigen Informationen festlegen und öffentlich zugänglich machen.

'''Corporate Citizenship'''
Das Unternehmen zeigt bürgerschaftliches Engagement, indem es sich mit positiven Beiträgen in die Gemeinden einbringt, in denen es aktiv ist.

'''Zwangsarbeit'''
Jegliche Form von Zwangsarbeit einschließlich Zwangsarbeit in Gefängnissen und Schuldknechtschaft darf nicht angewendet werden.

'''Integrität und Antikorruption'''
Parasol Island GmbH orientiert sein Handeln an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere an Integrität, Rechtschaffenheit, Respekt vor der Menschenwürde, Offenheit und Nichtdiskriminierung von Religion, Weltanschauung, Geschlecht und Ethnik. Parasol Island GmbH lehnt Korruption und Bestechung im Sinne der entsprechenden UN‐Konvention ab. Es fördert auf geeignete Weise Transparenz, integres Handeln und verantwortliche Führung und Kontrolle im Unternehmen.

'''Kinderarbeit'''
Kinderarbeit kommt nicht zum Einsatz. Sofern die Gesetze  vor Ort keine höhere Altersgrenze festlegen, werden keine Personen beschäftigt, die noch im schulpflichtigen Alter bzw. jünger als 16 Jahre sind. Mitarbeiter unter 18 Jahren dürfen nicht für gefährliche Tätigkeiten eingesetzt werden und können unter Berücksichtigung ihrer Ausbildungserfordernisse von Nachtarbeit ausgenommen werden.

'''Belästigung'''
Die Mitarbeiter werden keinerlei körperlichen Züchtigungen oder anderweitigen körperlichen, sexuellen, psychischen oder verbalen Belästigungen oder Missbrauchshandlungen ausgesetzt.

'''Vergütung'''
Die Vergütung einschließlich Löhne, Überstunden und Nebenleistungen erfolgt zumindest in der im geltenden Recht und Gesetz festgelegten Höhe oder liegt darüber. Die für Vollbeschäftigung gewährte Vergütung muss ausreichend sein, die grundlegenden Bedürfnisse des Mitarbeiters zu befriedigen.

'''Arbeitszeit'''
Sofern die nationalen Regelungen keine geringere Höchstarbeitszeit festlegen und außer im Falle außergewöhnlicher Unternehmensumstände wird von den Mitarbeitern nicht verlangt, auf regelmäßiger Basis eine Standardarbeitswoche von über 48 Stunden pro Woche zu absolvieren. Den Mitarbeitern wird in jedem 7‐Tageszeitraum das Äquivalent von mindestens einem freien Tag gewährt.

'''Nichtdiskriminierung'''
Bei allen Beschäftigungsentscheidungen einschließlich – ohne darauf beschränkt zu sein – Einstellungen und Beförderungen, Vergütung, Lohnnebenleistungen, Ausbildung, Entlassungen und Kündigungen werden alle Mitarbeiter streng nach ihren Fähigkeiten und Qualifikationen behandelt.

'''Gesundheits‐ und Arbeitsschutz'''
Um Unfälle und Personenschäden zu vermeiden, stellen die Arbeitgeber sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sowie gegebenenfalls sichere und den Gesundheitsschutzbelangen entsprechende Wohnunterkünfte bereit, die als
Mindestkriterien die geltenden gesetzlichen Bestimmungen erfüllen.

'''Versammlungsfreiheit und Tarifautonomie'''
Die Arbeitgeber erkennen an und respektieren das gesetzliche Recht der Mitarbeiter auf Versammlungsfreiheit und Tarifautonomie.

'''Umwelt'''
Das Unternehmen verwendet an allen Standorten, an denen es tätig ist, umweltfreundliche Praktiken, die es kontinuierlich verbessert. Es erfüllt die Bestimmungen und Standards zum Umweltschutz, die seine jeweiligen Betriebe betreffen und geht verantwortungsvoll mit natürlichen Ressourcen um.

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