https://wiki.psl.dev/index.php?action=history&feed=atom&title=Administration%3AJOB_DESCRIPTION_HOD 2026-07-29T10:19:27Z Revision history for this page on the wiki MediaWiki 1.45.3 https://wiki.psl.dev/index.php?title=Administration:JOB_DESCRIPTION_HOD&diff=8305&oldid=prev 2012-12-21T08:56:38Z

<p><span class="autocomment">Disziplinar-Verantwortung</span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 08:56, 21 December 2012</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l33">Line 33:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 33:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Disziplinar-Verantwortung==  </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Disziplinar-Verantwortung==  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Keine</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">mit dem verantwortlichen GF für die Leiter der Fachbereiche des Departments</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=Fachliche Skills=</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=Fachliche Skills=</div></td></tr> </table>

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<p><span class="autocomment">Kunden</span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 08:05, 21 December 2012</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l8">Line 8:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 8:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Kundenberatung unter Implementierung des gesamten (Fachbereichs-) Leistungsportfolios und Erstellung kundenspezifischer Lösungskonzepte.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Kundenberatung unter Implementierung des gesamten (Fachbereichs-) Leistungsportfolios und Erstellung kundenspezifischer Lösungskonzepte.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Umsatzplanung, Preis- und Konditionsgestaltung sowie Vertragsverhandlungen</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Umsatzplanung, Preis- und Konditionsgestaltung sowie Vertragsverhandlungen</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Analyse marktspezifischer Geschäftspotenziale und strukturierte Realisierung</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Analyse <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">kunden- und </ins>marktspezifischer Geschäftspotenziale und strukturierte Realisierung</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Department==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Department==</div></td></tr> </table>

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<p><span class="autocomment">Department</span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 08:03, 21 December 2012</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l13">Line 13:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 13:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Controlling – kontinuierliche Evaluierung des Soll/Ist-Zustandes des Fachbereichs; Identifikation und Realisierung nötiger Korrekturmaßnahmen, bevor Planziele nicht erreicht werden;</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Controlling – kontinuierliche Evaluierung des Soll/Ist-Zustandes des Fachbereichs; Identifikation und Realisierung nötiger Korrekturmaßnahmen, bevor Planziele nicht erreicht werden;</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Kontinuierliche Prozessoptimierung</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Kontinuierliche Prozessoptimierung</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">* Kontinuierliche Betreuung und Aktivierung von Umsatzpotentialen.</ins></div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Fachbereiche==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Fachbereiche==</div></td></tr> </table>

Sdruschel https://wiki.psl.dev/index.php?title=Administration:JOB_DESCRIPTION_HOD&diff=8302&oldid=prev 2012-11-14T14:38:13Z

<p><span class="autocomment">Ziel</span></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="en"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Older revision</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revision as of 14:38, 14 November 2012</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Line 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Line 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=Ziel=   </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=Ziel=   </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Der HOD trägt die strategische, qualitative und betriebswirtschaftliche <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Fachbereichs</del>-Verantwortung.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Der HOD trägt die strategische, qualitative und betriebswirtschaftliche <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Department</ins>-Verantwortung.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=Aufgaben/Verantwortlichkeiten=</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>=Aufgaben/Verantwortlichkeiten=</div></td></tr> </table>

Sdruschel https://wiki.psl.dev/index.php?title=Administration:JOB_DESCRIPTION_HOD&diff=8301&oldid=prev 2012-10-30T20:47:18Z

<p>Created page with &quot;=Ziel= Der HOD trägt die strategische, qualitative und betriebswirtschaftliche Fachbereichs-Verantwortung. =Aufgaben/Verantwortlichkeiten= ==Kunden== * Zielführende und n...&quot;</p> <p><b>New page</b></p><div>=Ziel= <br /> Der HOD trägt die strategische, qualitative und betriebswirtschaftliche Fachbereichs-Verantwortung.<br /> <br /> =Aufgaben/Verantwortlichkeiten=<br /> ==Kunden==<br /> * Zielführende und nachhaltige Entwicklung der verantworteten Projekte<br /> * Kontinuierliche Evaluierung des betriebswirtschaftlichen Soll/Ist-Zustandes<br /> * Kundenberatung unter Implementierung des gesamten (Fachbereichs-) Leistungsportfolios und Erstellung kundenspezifischer Lösungskonzepte.<br /> * Umsatzplanung, Preis- und Konditionsgestaltung sowie Vertragsverhandlungen<br /> * Analyse marktspezifischer Geschäftspotenziale und strukturierte Realisierung<br /> <br /> ==Department==<br /> * Controlling – kontinuierliche Evaluierung des Soll/Ist-Zustandes des Fachbereichs; Identifikation und Realisierung nötiger Korrekturmaßnahmen, bevor Planziele nicht erreicht werden;<br /> * Kontinuierliche Prozessoptimierung<br /> <br /> ==Fachbereiche==<br /> * Planung und Umsetzung von Personal-Entwicklungsmassnahmen für die Fachbereiche<br /> * Koordination und Prozessoptimierung der Fachbereiche (Gewerke)<br /> * Impulsgeber und Innovationstreiber<br /> <br /> ==Projekte==<br /> * Controlling – kontinuierliche Evaluierung des Soll/Ist-Zustandes der Projektes des Fachbereichs; Identifikation und Realisierung nötiger Korrekturmaßnahmen, bevor Planziele nicht erreicht werden;<br /> * Konstante Überprüfung der Projektqualität nach Kunden- und Parasol Anspruch;<br /> * Kontinuierliche Betreuung und Aktivierung von Umsatzpotentialen des Projektkunden nach Projektabschluss.<br /> <br /> =Reporting= <br /> ==Vorgesetzter fachlich/disziplinarisch==<br /> * Der disziplinarisch und fachliche Vorgesetzte ist der verantwortliche Geschäftsführer.<br /> <br /> ==Fach-Verantwortung==<br /> * Für die Leiter der Fachbereiche des Departments<br /> <br /> ==Disziplinar-Verantwortung== <br /> * Keine<br /> <br /> =Fachliche Skills=<br /> ==Themen/Tätigkeitsschwerpunkte==<br /> <br /> ==Software/Hardware==<br /> * Intuitive Bedienung von EDV Systemen<br /> * Furchtloser Umgang mit neuer und unbekannter Technik bzw. Software<br /> <br /> ==Fremdsprachen==<br /> Englisch ist Voraussetzung, weitere Sprachkenntnisse sind willkommen;<br /> <br /> ==Sonstiges==<br /> * Freundliches Wesen und positive, gepflegte Erscheinung.<br /> <br /> =Persönliche Skills=<br /> * Umfangreiche relevante Branchen Berufserfahrung.<br /> * Hohes betriebswirtschaftliches Verständnis.<br /> * Systematische, gewissenhafte und nachhaltige Arbeitsweise.<br /> * Unternehmerisch handelnde Persönlichkeit mit umfassend erprobten Führungsqualitäten<br /> * Kommunikationsstark, dynamisch und ambitioniert, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise<br /> * Hohe Belastbarkeit und Reisebereitschaft<br /> * Organisationstalent.<br /> * Kreatives und Operatives Qualitätsbewusstsein.<br /> * Dienstleistungsorientierung.<br /> * Konstruktive Arbeitsweise.<br /> * Analytisch und konzeptionelles Denken und Handeln, pragmatisch in der Umsetzung.<br /> * Kommunikationsfähigkeit.<br /> * Eloquenz &amp; guter Zuhörer.<br /> * Stressresistenz / Ausgeglichenheit.<br /> <br /> =Mögliche Personalentwicklungsmaßnahmen=<br /> * Weiterbildung durch brachenrelevante Veranstaltungen (Konferenzen und Symposien etc.);<br /> * Coaching zur individuellen Potential-Steigerung.<br /> * Übernahme von Personalverantwortung<br /> <br /> =Turnus Beurteilungsgespräche=<br /> Halbjährliche Mitarbeiter Feedback- und Zielvereinbahrungsgespräche.</div>

Sdruschel